Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente multinazionale del settore Automotive selezioniamo:
HR PLANT JUNIOR SPECIALIST
Di cosa ti dovrai occupare?
Supportare dipendenti e manager su policy HR, procedure e tematiche people-related.
Contribuire alla gestione delle problematiche di relazioni con i dipendenti, assicurando coerenza, equità e allineamento agli standard aziendali.
Supportare i processi disciplinari e di gestione dei reclami (grievance) in collaborazione con la leadership HR.
Relazioni industriali e sindacali
Supportare la preparazione e la gestione degli incontri con rappresentanze dei lavoratori e organizzazioni sindacali.
Collaborare con la direzione di stabilimento e i team HR nella gestione delle attività di relazioni industriali e nell’implementazione degli accordi collettivi.
Monitorare e supportare le azioni legate al clima interno e alle relazioni di lavoro.
Operazioni HR e conformità
Garantire la corretta applicazione di policy e procedure HR e della normativa del lavoro.
Collaborare con gli stakeholder rilevanti per assicurare la compliance ai requisiti di legge e interni.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia e Management, Giurisprudenza, Economia, Psicologia o discipline affini.
Esperienza pregressa (2-5 anni) in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti manufacturing/industriali.
Conoscenza di base del diritto del lavoro italiano e dei principi di rela
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.