pDIVISIONE PROPER /ppbr / /ppIn strongGruppo CAP /strong lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre strong2 milioni di abitanti /strong. /ppSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a strongbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /strong, dando vita al modello di strongGreen Utility /strong, che mette al centro contesto, persone e futuro. /ppbr / /ppSiamo alla ricerca del strongResponsabile Facility Mobility Management /strong, che avrà la responsabilità di coordinare e sviluppare le attività di strongSoft Facility Management, Space Management, Fleet Management e Corporate Mobility /strong, assicurando la gestione efficace delle sedi, dei servizi alle persone e della flotta aziendale, con particolare attenzione alla strongqualità, funzionalità e fruibilità degli spazi di lavoro e degli ambienti dedicati alle persone /strong. /ppLa figura coordinerà progetti di evoluzione degli spazi e dei servizi, presidierà fornitori, contratti e livelli di servizio e, ove necessario, supporterà le funzioni tecniche nella gestione degli interventi sugli immobili. /ppUn ruolo trasversale, con l’obiettivo di migliorare qualità, efficienza e sostenibilità degli spazi, dei servizi e delle soluzioni di mobilità. /ppbr / /ppstrongLa sfida che ti aspetta /strong /pullistrongGuidare il Facility Mobility Management /strong, assicurando coerenza con le priorità aziendali, le esigenze organizzative e gli standard di qualità e servizio. /lilistrongGarantire spazi e servizi efficienti e affidabili /strong, coordinando le attività di Soft Facility Management, la gestione e l’evoluzione degli ambienti di lavoro, degli spazi dedicati alle persone e dei servizi generali. /lilistrongGestire e far evolvere la mobilità aziendale e la flotta /strong, definendo policy, modelli di gestione e soluzioni coerenti con le esigenze organizzative e gli obiettivi di sostenibilità, con particolare attenzione all’strongelettrificazione della flotta e allo sviluppo di soluzioni di mobilità sostenibile /strong. /lilistrongGestire budget e risorse /strong, presidiando costi, previsioni e consuntivi e individuando opportunità di saving ed efficientamento. /lilistrongPresidiare affidamenti e gare nelle aree di competenza /strong, definendo fabbisogni e requisiti tecnici, contribuendo alla predisposizione di capitolati e documentazione di gara e alla valutazione tecnica delle offerte, in collaborazione con Procurement. /lilistrongGovernare fornitori e contratti /strong, monitorando SLA, KPI, livelli di servizio, performance, scadenze e rinnovi e assicurando qualità e continuità dei servizi. /lilistrongCondurre progetti di evoluzione degli spazi e dei servizi /strong, coordinando riorganizzazioni e miglioramenti delle sedi,



iniziative di workplace improvement e introduzione di nuovi modelli e soluzioni di servizio. /lilistrongPresidiare compliance, sicurezza e rischi /strong relativi alle proprie aree di competenza, ai servizi e alla mobilità, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti. /lilistrongPromuovere innovazione e sostenibilità /strong, individuando opportunità di digitalizzazione, evoluzione dei servizi e nuovi modelli di gestione e traducendole in soluzioni concrete. /lilistrongFavorire la collaborazione tra persone e funzioni /strong, lavorando in modo trasversale con HR, Finance, Procurement, HSE, IT, Operations e le altre aree coinvolte. /lilistrongOrientare le decisioni attraverso i dati /strong, definendo e monitorando KPI, reporting e analisi delle performance a supporto delle scelte e del miglioramento continuo. /li /ul pstrongSei la persona giusta se: /strong /pulliSei laureato/a con almeno 5 anni di esperienza in ruoli manageriali o possiedi una comprovata esperienza, almeno decennale, in ambito Facility Management e Mobility Management o General Services, preferibilmente in organizzazioni multi-sito. /liliConosci in modo approfondito la gestione di immobili, servizi generali, flotte e mobilità e hai esperienza nella gestione di fornitori, contratti, SLA e KPI. /liliUnisci leadership, capacità organizzativa e problem solving a solide competenze relazionali e negoziali. /liliTi muovi con autorevolezza tra interlocutori diversi, mantieni il focus sui risultati e sai trasformare esigenze complesse in soluzioni concrete. /liliPossiedi la patente B e sei disponibile a spostarti sul territorio, in relazione alla dislocazione delle sedi di Gruppo CAP. /li /ulpstrongSede di lavoro: Milano, Via Rimini 38 /strong /p pstrongCosa offriamo: /strong /ppUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /pullistrongContratto CCNL Gas – Acqua /strong con inquadramento minimo previsto 8° livello – qualifica Impiegato /lilistrongRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € /strong /lilistrongPremio di Risultato (PdR) /stronge strongMBO /strong in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /lilistrongbuoni pasto da €11 /strong /li /ulpIl sistema di strongwelfare /strong e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: /pullistrongConciliazione Vita e Famiglia:



/strongampia strongflessibilità negli orari /strong di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; strongsmartworking /strongsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche /lilistrongIniziative per Corpo e Mente: /strongassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /lilistrongWelfare e agevolazioni: /strongquota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. /li /ulpstrongFormazione e sviluppo: /strongformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. /ppPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /ppstrongCultura Aziendale: /strongfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori strongpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, /strong investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. /ppbr / /ppstrongCandidature: /strong /ppLe candidature devono essere inviate tramite il seguente portale entro e non oltre il strong27/09/2026 /strong e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Proper Transearch Srl. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di strongGruppo CAP /strong. /ppbr / /ppstrongPrima di candidarti: /strong /ppLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità. /p

📌 Responsabile Facility & Mobility Management (Milano)
🏢 Gruppo Proper Transearch
📍 Milano