AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un Junior QA / Software Tester con 1-2 anni di esperienza nel ruolo. Il candidato si occuperà dell'esecuzione dei test e della validazione del software, interfacciandosi con i database e i sistemi di backend per garantire la massima qualità del prodotto.
Esecuzione dei test: Eseguire test funzionali e di regressione (prevalentemente manuali) per verificare la conformità del software ai requisiti.
Defect Management: Identificare, segnalare, tracciare e gestire i bug (defect) utilizzando i tool aziendali (es. Jira, Azure DevOps).
Verifica Backend:
Eseguire query sui database (SQL) per verificare la consistenza dei dati e l'esito dei flussi applicativi.
Operatività tecnica: Lanciare procedure, script di supporto o job applicativi per preparare gli ambienti di test o simulare scenari d'uso.
1-2 anni di esperienza nel testing del software.
~ Buona conoscenza dei processi di testing e del ciclo di vita del software.
~ Capacità di scrivere ed eseguire query SQL (Select, Join, filtri base).
~ Dimestichezza nell'utilizzo di tool di Bug Tracking (es. Jira).
~ Costituisce un plus la familiarità con tool per il test di API (es. Precisione e robusto orientamento alla qualità.
La retribuzione per questo ruolo è un contratto di apprendistato con una RAL di 20.000€, a cui si aggiunge un'indennità netta giornaliera di 10€ per ogni giorno effettivamente lavorato.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra s
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.