Overview

In questa posizione presso un gruppo retail in crescita, definisci e sviluppi le strategie di Talent Acquisition e Talent Management per sostenere l’espansione. Lavori a stretto contatto con il management per attrarre, selezionare, sviluppare e trattenere talenti per corporate e rete store. Gestisci l’intero recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate, con focus sull’experience del candidato. Guida progetti di Employer Branding e cura i rapporti con fornitori HR e società di ricerca, introducendo approcci di sourcing innovativi.

Responsabilità

- Definire e implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Management per supportare la crescita aziendale
- Garantire attrazione, selezione, sviluppo e retention dei talenti per corporate e retail
- Supportare la pianificazione degli organici e valorizzazione del capitale umano
- Gestire l’intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate




- Raccogliere e analizzare fabbisogni di personale in collaborazione con il management
- Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking
- Garantire elevata qualità della candidate experience in tutte le fasi della selezione
- Curare progetti di Employer Branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro
- Gestire rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR

Requisiti fondamentali

- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini
- Esperienza di 5-8 anni in Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management
- Esperienza preferibilmente in aziende retail con dinamiche simili
- Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR

- ATS
- HR systems
- social recruiting
- digital sourcing

📌 Recruiting Manager (Latina)
🏢 Michael Page International
📍 Latina