Overview

In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l’amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l’allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l’opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull’organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita qualificato in un contesto strategico.

Responsabilità

- Agire come partner strategico per il management su tematiche HR
- Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti
- Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente
- Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti
- Seguire il processo di ricerca e selezione,



anche nella gestione dei fornitori esterni
- Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento
- Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse
- Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative
- Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)

Requisiti fondamentali

- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana
- Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

- eccellenti doti relazionali
- comunicatività
- capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)
- conoscenza normativa del lavoro italiana
- gestione amministrazione del personale
- onboarding e integrazione

📌 HR Manager (Roma)
🏢 Michael Page International
📍 Roma