Bianca è la prima

Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente.

Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap , in pochi secondi e gratuitamente. I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo. Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.

Il prodotto è già live e operativo : ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.

Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.

Cerchiamo un

People & Operations | Co-Founder : una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:

1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; 2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.

Non cerchiamo semplicemente un HR Manager. Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager. Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.

Cosa guiderai

People & Talent

L'intera strategia di

Recruiting e Talent Acquisition di Bianca La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori La definizione dei profili ideali insieme al founder La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci

Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto La costruzione dell' Employer Branding di Bianca La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding

La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori La creazione e gestione di database e talent pool L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire





La costruzione futura dell'intera funzione

People & Talent di Bianca

Operations & Professional Acquisition

Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca Individuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie Definire strategie di sourcing e outreach

Coordinare attività di acquisizione e onboarding Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente Ottimizzare il funnel contatto → interesse → registrazione → attivazione Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali

Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città

Chi cerchiamo Hai esperienza concreta in

Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini Sai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata

Sai scrivere annunci capaci di attirare le persone giuste Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound Sai costruire database e processi di acquisizione

Sai fare sourcing di professionisti e aziende Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabile Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach





Sei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultati Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale Un network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un notevole plus

Mentalità da founder:

ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo

Cosa offriamo Equity , con un piano legato a obiettivi e vesting Ruolo da

Co-Founder con reale potere decisionale Full remote Possibilità di costruire da zero tutta l'area

People & Operations di Bianca Un prodotto già pronto, pubblicato e operativo Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca

Come candidarsi Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV. Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti. Nella candidatura raccontaci: come troveresti e attireresti

5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca; quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti ; come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie; quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti; come misureresti l'efficacia del funnel; cosa faresti nei tuoi primi 30 giorni .

Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV. Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta. Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una macchina di acquisizione delle persone , dentro e fuori Bianca. Qualcuno che possa dirci: “So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita. xpavfwm ”

Questa è una ricerca per un

Co-Founder , non una tradizionale posizione da dipendente. Applica qui o contattaci a Perché

Less is better

📌 Hr People & Operations | Co-Founder (Roma)
🏢 Bianca
📍 Roma