ALDEA FOOD SRL, in Ala (TN), è alla ricerca di:

HR ADMINISTRATION SPECIALIST

Lo specialista in risorse umane aiuta a selezionare i dipendenti e a gestire le loro esigenze e aspettative per contribuire al loro sviluppo. In particolare, si occupa della gestione delle paghe, dello sviluppo dei processi di assunzione e della definizione delle strategie di fidelizzazione dei talenti e deve garantire il rispetto e la corretta applicazione delle politiche sui diritti dei dipendenti.
Il profilo si occupa inoltre di amministrare e gestire la documentazione e tutti i processi relativi al personale.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:

Il candidato/a che andrà a ricoprire il ruolo di HR Administration Specialist avrà le seguenti responsabilità:

- Predisposizione e controllo delle presenze/cedolini paga (Gestione e quadratura presenze del personale intervenendo sulle eventuali anomalie)
- Procedura completa di assunzione (comunicazioni obbligatorie, predisposizione Lettere Assunzione, archivio dossier del personale dall'assunzione alla cessazione)
- Inserimento distinte fondi per la previdenza complementare
- Gestione pratiche infortuni
- Elaborazione e verifica degli stipendi attraverso la corretta trasmissione allo studio esterno delle variazioni mensili e delle presenze
- Elaborazione e aggiornamento dei report mensili periodici ( quali ad es. Costo del personale, assenteismo, Controllo straordinari, periodi di comporto, residui ferie/permessi, ore lavorate)
- Aggiornamento anagrafiche
- Gestione visite mediche aziendali (Sorveglianza Sanitaria) e dei relativi esiti
- Monitoraggio e aggiornamento del Piano di Formazione dipendenti




- Sportello – assistenza al personale (rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta)
- Gestione rapporto azienda/ agenzia per i contratti di lavoro somministrato, e verifica fatture

REQUISITI:

Hard skills:

- Formazione accademica in percorsi quali economia aziendale, relazioni industriali o diritto del lavoro
- Esperienza pregressa (almeno un anno in posizione analoga);
- Conoscenze dei principali sistemi operativi, gestione di database e fogli di calcolo;
- Conoscenza dei Sistemi di Gestione per le certificazioni in ambito Etico Sociale
- Esperienza nella gestione di audit di I , II e III parte
- Preferibile conoscenza della lingua inglese

Soft skills:

- Ascolto attivo, necessario per considerare attentamente gli approcci sia dei dirigenti che dei lavoratori.
- Leadership ed empatia per comprendere e influenzare positivamente gli atteggiamenti e i comportamenti della forza lavoro dell'azienda.
- Pensiero strategico per analizzare, valutare e identificare le strategie migliori per garantire un buon ambiente di lavoro.
- Comunicazione efficace per trasmettere in modo appropriato gli obiettivi della direzione e le esigenze dei dipendenti.
- Buona disposizione e tolleranza, due qualità indispensabili per trattare con le persone in qualsiasi contesto occupazionale.
- Capacità di pianificazione e organizzazione, che consentono di agire con ordine e tramite processi ben definiti.
- Saper garantire una mediazione lavorativa permanente. La maggior parte delle attività comporta l'esercizio dell'etica competente

Sede di Lavoro: Ala (TN).
Orario di lavoro: Full-time, lun-ven.
RAL: Da 27K a 35K.
CCNL: Alimentari industria.

📌 HR ADMINISTRATION SPECIALIST (Verona)
🏢 De Angelis Food
📍 Verona