Hai già avuto esperienza come HR Business Partner?
Per conto di una nostra azienda cliente specializzata nel mondo cosmetico, stiamo ricercando la figura di un HR Business Partner.
Requisiti:
Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in un contesto internazionale.
Esperienza nel supporto e nella gestione di team Sales, con approccio operativo e strutturato.
Solida esperienza nei principali processi HR, inclusi Talent Acquisition, Talent Management, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Payroll e HR Administration.
Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e stakeholder management con interlocutori locali e internazionali.
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano e delle best practice HR.
Capacità di analizzare situazioni complesse, definire le priorità e proporre soluzioni pratiche ed efficaci.
Inglese fluente e italiano fluente; la conoscenza del francese costituisce un plus.
Responsabilità:
Lavorare a stretto contatto con Headquarters (HQ) e management locale per definire e implementare la strategia HR di breve, medio e lungo periodo.
Garantire l'attuazione efficace e il miglioramento continuo dei processi e dei servizi HR locali.
Gestire in autonomia il processo completo di recruitment e selezione, anche con il supporto di agenzie di head hunting e partner esterni.




Gestire le relazioni sindacali e supportare i manager nella risoluzione di questioni o conflitti legati alle risorse umane.
Assicurare la conformità alla normativa italiana del lavoro, alle policy aziendali e alle best practice HR.
Coordinare il payroll con il fornitore esterno, garantendo accuratezza, puntualità e conformità normativa.
Supervisionare l'utilizzo del sistema Zucchetti e degli altri strumenti HR locali, mantenendo i dati dei dipendenti aggiornati.
Gestire l'amministrazione HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, inclusa la documentazione contrattuale e le variazioni di rapporto.
Coordinare le attività HR locali e i progetti connessi, in collaborazione con il team HR internazionale.
Sovrintendere alla gestione amministrativa e operativa della flotta auto aziendale e coordinare direttamente l'Office Manager locale.
Competenze:
Capacità di tradurre le esigenze di business in iniziative HR pratiche, con approccio pragmatico e orientato ai risultati.
Ottime capacità relazionali per collaborare in modo efficace con management locale, stakeholder internazionali e funzioni interne.
Sede: Milano Centro
Indicazioni retributive: CCNL Commercio 1° livello range retributivo *****k + mbo 10% + ticket 10€ possibilità di 2 giorni SW

📌 Hrbp | Azienda Cosmetica (Bardi)
🏢 Adecco
📍 Bardi