ppLa risorsa garantirà il presidio del Controllo di Gestione, supportando il management con analisi economico-finanziarie, reporting e KPI affidabili, monitorando la redditività e contribuendo all’evoluzione di pianificazione, controllo e dashboard. /ph3Principali Attività /h3ulliDisegnare, implementare e migliorare processi e procedure di Controllo di Gestione e contabilità gestionale - definire il perimetro del ruolo, nuovo in azienda ed attualmente seguito direttamente dal CFO e dal suo team di 7 persone (amministrazione, finanza e HR). /liliCollaborerà al disegno e stesura di un processo di reporting basato su strumenti di BI e Intelligenza Artificiale. /liliSupporterà nelle attività di valutazione di possibili target e allo sviluppo di piani industriali. /liliAnalizzare redditività, marginalità e performance economiche, attraverso differenti dimensioni di analisi coerenti con il modello organizzativo e di business aziendale, quali Business Unit, Divisioni, linee/categorie di prodotto, Clienti. /liliDefinire, costruire e monitorare KPI economici e operativi, identificando driver di performance, scostamenti e principali aree di attenzione. /liliInterpretare i risultati attraverso analisi di actual vs. budget, forecast e prior year. /liliSviluppare ed evolvere dashboard, management reporting e strumenti di Business Intelligence/Data Visualization. /liliSupportare il management nella lettura delle performance attraverso analisi quantitative, trend analysis, scenario analysis e raccomandazioni basate sui dati. /liliParteciperà ai processi di budgeting e forecasting, collaborando a validare i dati, comprendere i driver sottostanti e identificare opportunità di miglioramento della performance. /liliEsperienza strutturata in ambito Controllo di Gestione, Financial Planning Analysis (FPA), Business Controlling o ruoli affini,



maturata in contesti aziendali organizzati. /liliSolido background nella predisposizione della reportistica gestionale e nell’analisi delle performance economiche e finanziarie; familiarità con KPI, analisi degli scostamenti, marginalità, redditività, budgeting, forecasting e reporting direzionale. /liliOttima conoscenza di Excel; buona sensibilità e curiosità verso l'evoluzione degli strumenti di Business Intelligence, Data Visualization e Artificial Intelligence, con interesse concreto per le loro applicazioni ai processi di analisi e controllo. /liliApproccio fortemente analitico e data-driven, capacità di costruire analisi strutturate e di formulare raccomandazioni supportate da evidenze quantitative. /liliOttime capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interfacciarsi efficacemente con controparti appartenenti a funzioni aziendali differenti e a diversi livelli di seniority, incluso il management. /liliInglese fluente: il processo di selezione, incluso il colloquio, si svolgerà in lingua inglese. /liliLaurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Amministrazione Aziendale, Finanza o discipline affini. /li /ulh3Preferenziali/Nice to have /h3ulliPreferibile esperienza maturata in contesti commerciali strutturati e caratterizzati da una significativa articolazione organizzativa – per esempio il mondo della logistica o della distribuzione. /liliBuoni pasto (€ 8). /li /ulh3Pacchetto Retributivo /h3ulliCCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.



/li /ulpIl nostro Cliente è un’azienda imprenditoriale italiana specializzata nella distribuzione di Specialità Chimiche e Apparecchiature da Laboratorio. Opera sul territorio nazionale nella commercializzazione di soluzioni destinate a Clienti multisettoriali, sia italiani sia internazionali, appartenenti al settore privato e pubblico. /ppL’offerta si basa su partnership consolidate con primarie aziende internazionali, che consentono di proporre un portafoglio di prodotti altamente qualificato e in linea con le esigenze dei diversi mercati di riferimento. /ppL’organizzazione è in una fase di crescita e la ricerca è finalizzata a potenziare e consolidare il team della Direzione AFC che presiede anche temi di HR e IT. /ppLa sede dell'azienda non è facilmente raggiungibile con i mezzi. /ppPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /ppCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /ppPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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