Nueva oportunidad laboral en MODEPSA S.A.C. para el puesto de Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento.
Propósito del puesto:
Dirigir la gestión de Recursos Humanos y desarrollo del talento, asegurando capacidades para fábrica.
Liderar planificación, selección, desempeño, formación, carrera, sucesión, retención, clima y bienestar, y supervisar administración de personal y cumplimiento.
Funciones:
Gestión y desarrollo del talento
Diseñar el Plan Anual de Gestión y Desarrollo del Talento e identificar puestos críticos, competencias, necesidades y riesgos.
Actualizar perfiles, descriptivos y competencias; liderar desempeño, evaluación y planes de desarrollo.
Diseñar líneas de carrera y sucesión; ejecutar capacitación, aprendizaje en el puesto, mentoría y certificación, midiendo impacto.
Gestionar presupuesto, reconocimiento, incentivos y retención; realizar revisiones de talento, movilidad y transferencia de conocimiento.
Supervisar selección, incorporación, inducción y seguimiento hasta la homologación.
Hacer cumplir el Código de Conducta y políticas internas.
Administración de personal
Supervisar planilla, asistencia, vacaciones, permisos, licencias e incidencias.
Coordinar revisión de planillas con personal responsable, Contabilidad y Tesorería, separando procesamiento, validación, autorización y ejecución de pagos.
Supervisar contratos, renovaciones, altas, bajas, ceses y movimientos; asegurar beneficios sociales, obligaciones laborales y políticas.
Coordinar auditorías, inspecciones, requerimientos y acciones correctivas con Legal, Seguridad y Salud en el Trabajo y áreas involucradas, incluidos SCTR, Vida Ley, descansos médicos y subsidios.
Analítica, tecnología y mejora
Implementar tablero de indicadores de Recursos Humanos y Gestión del Talento: rotación, ausentismo, puestos críticos, cobertura, desempeño, capacitación, sucesión y retención.
Desarrollar herramientas y automatizaciones; utilizar sistemas de gestión laboral y corporativos, asegurando trazabilidad.




Liderar proyectos de mejora de procesos, políticas y procedimientos.
REQUISITOS:
Formación académica: bachiller o titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
Se valorará especialización en gestión del talento, desarrollo organizacional, legislación laboral o gestión estratégica de personas.
Experiencia: mínimo 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años liderando equipos, procesos o proyectos de gestión y desarrollo del talento.
Experiencia en gestión integral de personas y administración laboral, preferentemente en empresas industriales, manufactureras o con personal operativo y administrativo.
Experiencia demostrable en gestión por competencias, desempeño, capacitación, sucesión, desarrollo de liderazgo, clima, retención o gestión del conocimiento.
Disponibilidad para trabajar presencialmente y mantener presencia regular en la planta para comprender la operación y acompañar a los líderes y trabajadores.
Trayectoria verificable en el manejo de información confidencial y de procesos sensibles de personal; se valorará experiencia atendiendo casos de conducta o denuncias laborales con reserva y debido proceso.
Conocimientos técnicos:
Gestión del talento, gestión por competencias, evaluación de desempeño, planes de desarrollo, líneas de carrera, sucesión, capacitación, compensación, reconocimiento y retención.
Planificación de la fuerza laboral, identificación de puestos críticos, gestión del conocimiento y desarrollo de mandos medios.
Legislación laboral peruana, relaciones laborales, contratos, beneficios sociales,



auditorías e inspecciones laborales, con capacidad para coordinar con Legal y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión y control de planillas y administración de personal; manejo de BUK, StarSoft o sistemas similares, AFPnet, PLAME, T-Registro y gestiones relacionadas con SENATI.
Conocimiento del flujo de validación y pago de planillas mediante Telecrédito, en coordinación con Tesorería y respetando la separación de responsabilidades.
Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.
Excel a nivel intermedio como mínimo; se valorará el manejo de Power BI u otra herramienta de visualización.
Competencias:
Liderazgo, capacidad de influencia y orientación al desarrollo de las personas.
Visión de negocio y comprensión de la operación industrial.
Capacidad de análisis, criterio para resolver problemas y orientación a resultados.
Comunicación efectiva, facilitación, coaching y capacidad para brindar retroalimentación.
Manejo de conflictos, negociación y construcción de relaciones de confianza.
Organización, planificación, atención al detalle y capacidad de ejecución.
Integridad y ética profesional: actuar con transparencia, coherencia y equidad, manejar información sensible con estricta confidencialidad, declarar oportunamente los conflictos de interés y sostener decisiones difíciles sin ceder a presiones.
Orientación a la mejora continua y capacidad para diseñar herramientas que agilicen los procesos.
Ofrecemos:
Remuneración acorde al mercado y beneficios de ley.
Ingreso a planilla desde el primer día de labores.
Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 12:15 p.m.
Trabajo presencial en el Callao.
En MODEPSA S.A.C. trabajamos en un entorno diverso e inclusivo donde se respetan y valoran las diferencias sin importar la raza, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, etc, fomentando la igualdad de oportunidades para todas las personas.
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📌 Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento (Pulfero)
🏢 MODEPSA
📍 Pulfero