ppDescrizione dell'offerta di lavoro /p /brpGruppo Eurovo è il frutto della passione di una famiglia con una visione innovativa e globale.
Un'azienda che da tre generazioni unisce ai valori della tradizione la forza dell'innovazione e lo sguardo rivolto al futuro.
/p /brpIl mercato di riferimento interessa migliaia di clienti, grazie al'ampia gamma di prodotti garantiti dalle migliori certificazioni internazionali di qualità.
Il nostro business model si basa su un approccio integrato e sostenibile alla filiera: il Gruppo è Società Vantaggi i principi di sostenibilità sono fondanti del suo fare impresa.
/p /brpLa risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, affiancando inoltre la Direzione HR nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
/p /brh3Principali responsabilità /h3 /brh3Amministrazione del personale /h3 /brul /brliGestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
/li /brliPredisposizione e gestione della documentazione contrattuale.
/li /brliSupporto ai processi di rilevazione presenze e alle attività propedeutiche all'elaborazione delle paghe attraverso il gestionale Zucchetti.
/li /brliGestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni agli enti.
/li /br /ul /brh3Supporto alle relazioni industriali /h3 /brul /brliAffiancamento al Responsabile HR nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.




/li /brliSupporto nella preparazione di incontri sindacali e nella predisposizione della documentazione correlata.
/li /brliCollaborazione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nell'applicazione degli accordi aziendali.
/li /brliSupporto nell'analisi e interpretazione della normativa del lavoro e dei CCNL applicati.
/li /brliCollaborazione con i responsabili di stabilimento nella gestione delle principali tematiche relative al personale, di concerto con la Direzione HR. /li /brliPartecipazione a progetti e iniziative in ambito relazioni industriali e organizzazione del lavoro.
/li /br /ul /brul /brliLaurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.
/li /brliEsperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR Administration.
/li /brliEsperienza, anche iniziale o di supporto, nella gestione delle relazioni sindacali o in ambito giuslavoristico.
/li /brliInteresse ad approfondire le tematiche di relazioni industriali.
/li /brliBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali strumenti HR (Zucchetti Infinity).
/li /brliDisponibilità a occasionali trasferte presso i siti produttivi del Gruppo in Italia.
/li /br /ul /brpOrario di lavoro full time in presenza, non è previsto lo smart working per la posizione /p /brh3Benefit /h3 /brul /brliAssicurazione sanitaria /li /brliBuoni pasto /li /br /ul /p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Administration & Junior Industrial Relations (Spilamberto)
🏢 Eurovo
📍 Spilamberto