Azienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di M&A.;
Il settore è la distribuzione
B2B di componenti,
valorizzata da una forte competenza sull'aftermarket.
Composto da
5 società, per un totale di più di 200 dipendenti
(e **** di Gruppo) l'azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell'amministrazione del personale.
Sede:
Milano Ovest
Settore:
B2B Distribution
Dimensione Capogruppo:
***** dipendenti
Dimensione Italia:
250 persone
Natura del ruolo:
Nuovo inserimento
Riportando direttamente all'HR Manager, sarai il punto di riferimento operativo per tutti i processi legati all'amministrazione delle risorse umane.
Nel dettaglio, ti occuperai di:
Onboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale.
Scadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine.
Rilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l'andamento di assenze, ferie, permessi e smart working.
Reportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre.
Norme di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
Svolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato.
Implementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche Comp&Ben.;
Documentazione per l'elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770,



Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.).
Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate.
Diploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Buona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali HR. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Commercio e l'utilizzo del software Zucchetti HR.
Propensione al dialogo e alla collaborazione, buone doti comunicative.
Proattività, riservatezza, precisione e propensione al team working.
Desiderio di mettersi in gioco in una realtà in forte espansione, dove la funzione HR è fondamentale per implementare e formalizzare i processi di crescita relativi al personale interno.
L'opportunità di inserimento in un contesto aziendale solido, in fase di espansione di mercato.
Un ruolo di responsabilità, autonomia e fiducia a diretto contatto con il management HR.
Opportunità di sviluppo personale e professionale, con crescita su amministrazione del personale, people management e su procedure di gruppo.
Livello e contratto:
Tempo indeterminato, Commercio, II livello.
Benefits:
Ticket Restaurant (8,40 €) e piano di welfare aziendale.
Altro:
Previsto 1 giorno di lavoro da remoto a settimana.
desmo®
non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all'AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio
1, alto.
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📌 Hr Admin | DistribuzioneB (Milano)
🏢 Desmo®
📍 Milano