Overview
In dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte.
Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei.
Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector- Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen.
Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran.
Verantwortungsbereiche
Beratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus
Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen
Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen




Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen
Zentrale Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung
Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
Sehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift
Kommunikationsstärke
Verhandlungsstärke
teamorientierung
Selbständigkeit
MS Office SAP
Salary: EUR ************* per year
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📌 Hr Business Partner (Egna)
🏢 StudySmarter
📍 Egna