- collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.
- promuove un atmosfera di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.
- supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.
- partecipa alla selezione e all’inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.
- coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.
- gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.
- contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.
- monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.
- requisitilaurea in discipline umanistiche,



economiche o affini.
- almeno 5‑7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr.
- conoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.
- esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.
- eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.
- buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
- autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.
- offriamopercorso di crescita professionale e formazione contin <
J-18808-Ljbffr

📌 Senior hr business partner (Italia)
🏢 Kerakoll Group
📍 Italia