ppbPayroll Specialist /b – vicinanze Recco (GE) (In presenza) /p pPer il nostro team siamo alla ricerca di un/una bAmministratore del Personale / Payroll Specialist /b da inserire all’interno dell’area bRisorse Umane / Amministrazione del Personale /b. /p pLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /p pSede di lavoro vicinanze Recco (GE) /p pModalità di lavoro: In presenza /p h3Tipologia contrattuale /h3 pbContratto: /b Tempo indeterminato /p pbCCNL applicato: /b Alimentare Panificazione Artigianato /p pbOrario di lavoro: /b Full-time, 40 ore settimanali /p h3Retribuzione e condizioni economiche /h3 pbRetribuzione annua lorda prevista: /b da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /p pLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /p h3Responsabilità principali /h3 ul libElaborazione e quadratura paghe 100% in-house: /b gestione autonoma dell’intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale. /li libControllo orari : /b monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni). /li libAdempimenti periodici e annuali: /b gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l’invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l’Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770. /li libGestione del ciclo di vita del dipendente:



/b esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi). /li libConsulenza e supporto interno: /b assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul libTitolo di studio: /b Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente. /li libEsperienza: /b Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell’elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro. /li libCompetenze tecniche: /b Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali /li libConoscenze informatiche: /b Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. /li /ul h3Competenze considerate preferenziali /h3 ul libConoscenza strumenti / software: /b Utilizzo del gestionale bTeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) /b. /li libEsperienza settoriale: /b Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.



/li libCompetenze specifiche: /b Familiarità con l’applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato. /li liInserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio /li liPercorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni /li liPossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /li liAmbiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure /li /ul h3Iter di selezione /h3 pIl processo di selezione prevede: /p ul liScreening delle candidature /li liPrimo colloquio conoscitivo /li liColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) /li liEventuale proposta contrattuale /li /ul pDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p h3Pari opportunità /h3 pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acceso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p pI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy sul sito ufficiale. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Paghe e contributi risorse umane (Avegno)
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