collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.

promuove un contesto di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.

supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.

partecipa alla selezione e all'inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.

coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.

gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.

contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.





monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.

requisitilaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.

almeno 5‐7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr.

conoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.

esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.

eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.

buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata. xrdztoy autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.

offriamopercorso di crescita professionale e formazione contin

📌 Senior hr business partner (Fiorano Modenese)
🏢 Altro
📍 Fiorano Modenese