Sede: Salò (BS)

HR MANAGER Per una solida realtà imprenditoriale in robusto espansione nel settore turistico, siamo alla ricerca di un/a HR Manager con un forte focus sulla gestione amministrativa del personale, che sarà responsabile dei dipartimenti Amministrazione e Recruiting, coordinando un team di 6 persone.

La figura avrà responsabilità che spaziano dalla gestione amministrativa e normativa del personale, al supporto all’organizzazione e allo sviluppo delle persone, contribuendo attivamente alla crescita e all’evoluzione della struttura aziendale.

Posizione

RESPONSABILITA’: Gestione amministrativa HR:

- Definizione e monitoraggio del budget HR, con analisi degli scostamenti
- Gestione e sviluppo delle politiche di welfare aziendale
- Monitoraggio delle presenze e gestione dei flussi amministrativi HR
- Coordinamento dei rapporti con consulenti esterni, in particolare per il payroll
- Supervisione e gestione dei processi amministrativi del personale

Analisi e reporting:
- Elaborazione e monitoraggio di KPI HR (costi del personale, headcount, scostamenti e trend)
- Supporto alla Direzione attraverso analisi e reportistica economico-finanziaria HR
- Identificazione di aree di efficientamento dei costi e proposta di soluzioni strategiche

Compliance legale e contrattuale:
- Garantire la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi di secondo livello
- Supportare la gestione delle relazioni sindacali e delle negoziazioni interne




- Assicurare la piena compliance normativa in materia di lavoro, salute e sicurezza
- Fornire consulenza HR interna a manager e collaboratori su tematiche legali e contrattuali
- Collaborare con lo studio legale partner per le tematiche di competenza
- Garantire il rispetto delle normative italiane e delle policy aziendali HR

Gestione strategica e organizzativa :

- Supportare e gestire processi di cambiamento organizzativo e transizioni interne
- Definire e implementare le politiche HR aziendali
- Coordinare i processi di talent acquisition, onboarding, performance management e sviluppo del personale
- Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale
- Gestire piani di successione e percorsi di carriera

Requisiti:
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in realtà aziendali complesse e strutturate, caratterizzate da una presenza capillare e distribuita sul territorio (retail, fast fashion, GDO)
- Eccellenti capacità comunicative, sia orali che scritte, e forte abilità nella mediazione tra stakeholder diversi, con orientamento alla ricerca di soluzioni efficaci e condivise
- Solida capacità di analisi e problem solving, con attitudine nell’identificare criticità complesse, individuarne le cause e implementare soluzioni sostenibili
- Rapidità e lucidità decisionale, con approccio pragmatico e orientato all’azione

Retribuzione: tra € 80.000 e € 110.000 + welfare

Altre informazioni

📌 HR Manager - Salò
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📍 Salò