Hai già avuto esperienza come HR Business Partner?
Per conto di una nostra azienda cliente specializzata nel mondo cosmetico, stiamo ricercando la figura di un HR Business Partner.
Requisiti:
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in un contesto internazionale.
- Esperienza nel supporto e nella gestione di team Sales, con approccio operativo e strutturato.
- Solida esperienza nei principali processi HR, inclusi Talent Acquisition, Talent Management, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Payroll e HR Administration.
- Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e stakeholder management con interlocutori locali e internazionali.
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano e delle best practice HR.
- Capacità di analizzare situazioni complesse, definire le priorità e proporre soluzioni pratiche ed efficaci.
- Inglese fluente e italiano fluente; la conoscenza del francese costituisce un plus.

Responsabilità:
- Lavorare a stretto contatto con Headquarters (HQ)



e management locale per definire e implementare la strategia HR di breve, medio e lungo periodo.
- Garantire l’attuazione efficace e il miglioramento continuo dei processi e dei servizi HR locali.
- Gestire in autonomia il processo completo di recruitment e selezione, anche con il supporto di agenzie di head hunting e partner esterni.
- Gestire le relazioni sindacali e supportare i manager nella risoluzione di questioni o conflitti legati alle risorse umane.
- Assicurare la conformità alla normativa italiana del lavoro, alle policy aziendali e alle best practice HR.
- Coordinare il payroll con il fornitore esterno, garantendo accuratezza, puntualità e conformità normativa.
- Supervisionare l’utilizzo del sistema Zucchetti e degli altri strumenti HR locali, mantenendo i dati dei dipendenti aggiornati.
- Gestire l’amministrazione HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, inclusa la documentazione contrattuale e l

📌 HRBP | Azienda Cosmetica (Monza)
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