Il nostro Cliente per questo progetto è una rilevante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità:

- Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito; - Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali; - Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale - Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning; - Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti - Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling; - Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro; - Partecipazione attiva al Comitato di Direzione,



contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business; - Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti; - Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country. - Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine; - Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico; - Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero; - Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team - Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.

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📌 Human Resources Manager (Milano)
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