Compendium SpA società di consulenza dall’ animo tecnologico ricerca per rafforzamento della propria struttura un/a Jr. HR Specialist focalizzato/a sull’Amministrazione del Personale - Service.

Principali attività:

- Contrattualistica e Onboarding: Predisposizione di contratti di assunzione, proroghe, lettere di aumento/passaggio di livello, accordi di smart working e gestione delle comunicazioni obbligatorie (Unilav).
- Time & Presenze: Monitoraggio e gestione quotidiana delle presenze, delle assenze (ferie, permessi, malattie, infortuni, congedi) tramite il software gestionale aziendale.
- Raccolta dati Payroll: Quadratura mensile dei dati di presenza, delle note spese e delle variabili dello stipendio da trasmettere allo team paghe per l’elaborazione dei cedolini delle Aziende Clienti.Â

Requisiti richiesti:

- Laurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o percorsi equivalenti (Master in Amministrazione del Personale).
- Esperienza di almeno 2 anni nella gestione amministrativa del personale maturata all’interno di società di consulenza .
- Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e delle regole di gestione dei tempi/presenze.
- Spiccate doti organizzative, precisione e riservatezza.
- Passione per la tecnologia





Offriamo

- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione definita secondo criteri oggettivi, neutrali rispetto al genere e legati esclusivamente all’autonomia qualificato. Fascia retributiva indicativa: 24-28K + light welfare
- Flessibilità oraria e politica di smart working attiva (2 giorni a settimana].
- Inserimento in un team HR strutturato all’interno di una realtà di consulenza in forte crescita.
- Luogo di lavoro: Assago Milanofiori (MI)
- Periodo di inserimento: Ottobre 2026

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03. La ricerca è estesa a candidati iscritti alle liste del collocamento mirato ex L. 68⁄99. Nel rispetto delle tutele introdotte dal D. Lgs. 96⁄2026 in materia di trasparenza retributiva, il processo di selezione valorizzerà unicamente il merito e le competenze tecniche della risorsa; non verranno in alcun modo richieste o investigate informazioni relative allo storico retributivo precedente del candidato.

📌 HR Specialist (Italia)
🏢 Compendium
📍 Italia