OverviewIn questa posizione supporti i manager come riferimento HR, guidando lo sviluppo dei team e i cambiamenti organizzativi.
Collabori con le Business Unit per migliorare efficacia e benessere sul lavoro.
Analizzi dati HR per identificare criticità e definire interventi sul business.
Contribuisci a progetti di Diversity & Inclusion, formazione e clima organizzativo, garantendo l'applicazione delle policy.
L'obiettivo è supportare una trasformazione continua in un contesto vivace e strutturato.
Retribuzione / BenefitsSviluppo continuo: percorsi di formazione personalizzati
Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo
People care: benessere fisico e mentale e cultura di rispetto
Retribuzione: fascia ******€ - ******€
pari opportunità e non discriminazione
conformità UNI/PdR 125:****
ResponsabilitàSupporto ai manager come riferimento HR per gestione quotidiana e sviluppo dei team
Gestione dei principali processi HR: performance, sviluppo, successione, engagement, cambiamenti organizzativi




Analisi di dati HR per individuare criticità e definire azioni correttive con impatto sul business
Implementazione di strategie di recruiting in collaborazione con Talent Acquisition
Gestione onboarding, mobilità interna, promozioni e relazioni sindacali se necessario
Contributo a progetti trasversali su Diversity & Inclusion, formazione e clima organizzativo
Garanzia dell'applicazione di policy aziendali e normative vigenti
Requisiti fondamentaliEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o dinamici
Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare tra attività operative, strategiche e relazionali
Ottime competenze comunicative e gestione di situazioni complesse
Buona conoscenza dell'inglese (scritta e parlata)
Familiarità con Workday o SuccessFactors (preferenziale)
eccellenti capacità comunicative
costruzione di relazioni efficaci
gestione di situazioni complesse
Workday
SuccessFactors
analisi di dati HR

📌 Senior Hr Business Partner (Milano)
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📍 Milano