pstrongInformazioni sull'offerta di lavoro /strong /ppRandstad Digital Talent Services, divisione specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT di Randstad Italia, è alla ricerca di un: /ppbr / /ppstrongCONSULENTE APPLICATIVO HR (f/m/nb) /strong /ppbr / /ppper una realtà all'avanguardia, focalizzata sulla digitalizzazione dei processi HR e sulla creazione di soluzioni cloud per la gestione del personale /ppbr / /ppstrongCosa Offriamo: /strong /pullistrongTipologia contrattuale: /strong Assunzione a Tempo Indeterminato (Full-time).
/lilistrongTrattamento Economico: /strong RAL compresa tra € ****** e € ******, commisurata all'effettiva esperienza del candidato + 10€ buoni pasto e welfare.
/lilistrongSmart Working: /strongPossibilità di lavoro da remoto (fino a 2 giornate a settimana).
/lilistrongSede di lavoro: /strong Torino (TO).
/lilistrongMobilità: /strong Disponibilità a trasferte.
/li /ulpbr / /ppstrong Responsabilità del Ruolo: /strong /ppLa risorsa, inserita nel team tecnico, sarà il punto di riferimento per l'assistenza di secondo livello, operando prevalentemente da remoto per risolvere le problematiche tecniche.
/ppLe tue attività principali includeranno: /pulliGestione dell'assistenza di secondo livello tramite l'apertura e la risoluzione di ticket su piattaforma dedicata; br / /liliRaccolta,



analisi dei requisiti funzionali e studio di fattibilità per nuove funzionalità; br / /liliSupporto attivoalle attività di sviluppo e stesura della documentazione di prodotto; br / /liliCollaudo applicativo, verifica della qualità delle soluzioni e supporto tecnico costante; br / /liliCollaborazione all'evoluzione delle soluzioni cloud per la gestione HR, incluse presenze, flussi autorizzativi e amministrazione.
/li /ulpbr / /ppstrongCompetenze richieste: /strong /ppSei in possesso di questi requisiti?
/pulliDiploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche; br / /liliesperienza professionale di almeno un anno maturata nell'area HR o presso software house del settore; br / /lilibuona conoscenza dei processi di gestione del personale (rilevazione presenze, controllo accessi, gestione turnazioni, note spese); br / /lilidimestichezza nell'utilizzo di software specifici per workflow HR e rilevazione presenze; br / /lilispiccate capacità relazionali, attitudine al problem solving e propensione al lavoro di squadra; br / /lilicostituisce titolo preferenziale l'aver maturato esperienza in analisi funzionale, test applicativi o assistenza software.
/li /ulpbr / /ppLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******).
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13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito /ppbr / /p

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