pstrongJunior Talent Acquisition Specialist /strong /ppbr / /ppIl nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una resistente attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business.
/ppNell#39;ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una strongJunior Talent Acquisition Specialist /strong da inserire all#39;interno del team HR. /ppLa risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all#39;intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione.
Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all#39;applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili.
/ppbr / /ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /ppbr / /pulliSupportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali.
/liliEffettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing.
/liliCostruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte.
/liliContribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all#39;identificazione dei principali bacini di talenti.
/liliCondurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista.
/liliPredisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive.
/liliAggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
/liliGarantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali.
/liliCollaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione.
/li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppbr / /pulliLaurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
/liliEsperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all#39;interno di funzioni Talent Acquisition aziendali.
/liliConoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting.
/liliFamiliarità con LinkedIn Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati.
/liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/liliApproccio estremamente organizzato e metodico.
/liliForte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte.
/liliCapacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili.
/liliInteresse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali.
/liliSpiccate capacità analitiche e di sintesi /liliE levati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività.
/liliottime doti relazionali e comunicative.
/liliCuriosità intellettuale e orientamento all#39;apprendimento continuoO /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongLocation /strong: Folì /ppRif.
LG ***** /ppRetribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € ****** ed i € ****** /ppbr / /ppemIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
/em /ppAutorizzazione del ministero del lavoro n° *****/RS /ppbr / /ppbr / /p
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.