pbFirenze Centro | Full time, in presenza /b /ppbr/ppbr/ppMy Mancini sta cercando una figura che possa diventare un punto di riferimento nell'evoluzione del nostro bprodotto e dell'intero sistema che permette di realizzarlo ogni giorno /b.
/ppUn ruolo ad alta responsabilità, a diretto contatto con la proprietà, pensato per una persona capace di unire bvisione di prodotto, organizzazione, analisi dei dati, gestione del team di prodotto e produzione e miglioramento continuo /b.
/ppLa figura avrà una visione trasversale su tutto ciò che porta un'idea My Mancini fino al cliente: dalla ricerca dei migliori materiali allo sviluppo di nuove possibilità di personalizzazione, dall'organizzazione degli artisti nelle 3 diverse sedi al monitoraggio della qualità finale.
/ppCerchiamo qualcuno che non si limiti a coordinare ciò che accade oggi, ma che utilizzi bdati, osservazione e analisi per costruire un'organizzazione sempre più efficiente, misurabile e pronta a crescere /b.
/ppLavorerà trasversalmente con proprietà, Produzione, Marketing, Amministrazione e HR, diventando uno dei principali punti di collegamento tra bprodotto, persone e organizzazione /b.
/ppbr/ppbPRODUCT: /b /ppIl modello My Mancini è diverso da quello di una tradizionale azienda fashion.
/ppOgni cliente costruisce insieme a noi il proprio prodotto che parla della sua storia, scegliendo modello, materiali, colori e personalizzazioni che vengono successivamente realizzate dai nostri artisti.
/ppIl nostro obiettivo non è quindi sviluppare continuamente numerose collezioni stagionali, ma garantire un'offerta di prodotto bsempre contemporanea, qualitativa, interessante e realmente utilizzabile nella personalizzazione /b.
/ppbr/ppLa figura si occuperà di: /pullibRicerca e sviluppo materiali: /b individuare nuovi tessuti, pellami, colori, accessori, componenti e tecniche interessanti da introdurre nell'offerta My Mancini.
/lilibTrend e ricerca: /b monitorare mondo fashion, luxury, design e lifestyle per individuare tendenze, colori e materiali che possano essere tradotti nel nostro prodotto.
/lilibTest e fattibilità: /b coordinare campionature e prove per verificare che ogni nuovo materiale non sia soltanto esteticamente interessante, ma possa essere tagliato, cucito, applicato e lavorato correttamente dai nostri artisti.
/lilibSviluppo prodotto: /b contribuire allo sviluppo di nuovi modelli, capsule, collezioni e nuove possibilità di personalizzazione.
/lilibEvoluzione dell'offerta: /b analizzare costantemente materiali e prodotti disponibili, individuando ciò che deve essere introdotto, rinnovato, sostituito o eliminato.
/lilibFornitori: /b ricercare, valutare e gestire fornitori, monitorando qualità, prezzi, disponibilità, minimi d'ordine, affidabilità e tempistiche.
/lilibStock e approvvigionamenti: /b analizzare consumi e fabbisogni, programmando gli ordini necessari per garantire continuità IN TUTTE LE SEDI senza generare acquisti o stock eccessivi.
/lilibCoordinamento con Marketing: /b condividere nuovi prodotti, materiali, colori, tecniche e timing affinché possano essere correttamente valorizzati e comunicati al cliente.
/li /ulpbr/ppbPRODUCTION: /b /ppLa risorsa dovrà avere una visione costantemente aggiornata di bordini, artisti, sedi, capacità produttiva, materiali, tempi e priorità /b.
/ppDovrà sapere cosa deve essere realizzato, dove, da chi, entro quando e con quale stato di avanzamento, anticipando criticità e necessità prima che diventino problemi.
/ppbr/ppTra le principali responsabilità: /pullibPianificazione quotidiana: /b organizzare e distribuire gli ordini tra le diverse sedi e gli artisti sulla base di priorità, competenze, disponibilità e carichi di lavoro.




/lilibCoordinamento degli artisti: /b conoscere competenze, specializzazioni, velocità e capacità delle diverse risorse per costruire una distribuzione del lavoro efficace.
/lilibMonitoraggio delle lavorazioni: /b mantenere una visione aggiornata dello stato degli ordini, individuando tempestivamente ritardi, dubbi, blocchi o criticità e assicurandosi che vengano gestiti.
/lilibCapacità produttiva: /b analizzare quanto siamo in grado di realizzare per sede, team e tipologia di lavorazione, confrontando capacità disponibile e volumi previsti.
/lilibAnalisi delle risorse: /b utilizzare dati e previsioni per comprendere in anticipo dove sarà necessario aumentare capacità, inserire nuove persone o sviluppare nuove competenze.
/lilibTempi e performance: /b monitorare tempi medi delle diverse lavorazioni, produttività e performance, individuando attività o processi che possono essere migliorati.
/lilibKPI e statistiche: /b costruire report periodici su volumi, tempi, produttività, capacità, ritardi, errori e performance delle diverse sedi e del team.
/lilibEfficienza: /b individuare sprechi di tempo, materiali o risorse, comprenderne le cause e proporre soluzioni concrete per migliorare l'organizzazione.
/lilibProcedure: /b creare e aggiornare procedure operative chiare e replicabili tra le diverse sedi, trasformando le conoscenze individuali in patrimonio aziendale.
/li /ulpbr/ppbQUALITY: /b /ppLa qualità non dovrà essere semplicemente controllata alla fine del processo, ma bmisurata, analizzata e utilizzata come strumento di miglioramento /b.
/ppLa figura si occuperà di: /pullimonitorare gli standard qualitativi dei prodotti realizzati nelle diverse sedi /liliraccogliere e classificare errori, difetti, rilavorazioni e problematiche /lilirealizzare banalisi mensili della qualità /b, monitorando frequenza e tipologia degli errori /lilicomprendere cosa è successo, dove è successo e soprattutto bperché è successo /b /lilidistinguere problematiche legate a materiali, formazione, procedure, organizzazione o carichi di lavoro /lilitrasformare le analisi in bazioni e strategie concrete di miglioramento /b /lilidefinire eventuali interventi su formazione, materiali, procedure o organizzazione /liliverificare nei mesi successivi, attraverso i dati, se le azioni introdotte hanno realmente prodotto un miglioramento /lilicreare KPI e report chiari che permettano alla proprietà e al team di monitorare l'evoluzione della qualità /li /ulpL'obiettivo è trasformare ogni criticità in un'informazione utile per rendere bprodotto, persone e processi sempre migliori /b.
/ppbr/ppbPEOPLE TRAINING: /b /ppUna parte importante del ruolo sarà legata anche alla crescita e all'evoluzione del team prodotto e produttivo.
/ppLa figura si occuperà di: /pulliconoscere e mappare competenze, punti di forza e aree di miglioramento dei diversi artisti /lilicollaborare con proprietà e HR nella definizione delle necessità di nuove risorse /lilipartecipare al processo di selezione e valutazione dei nuovi artisti /liliorganizzare e monitorare i percorsi di formazione, verificando progressivamente competenze acquisite e autonomia /liliindividuare necessità formative del team sulla base di performance, qualità ed errori rilevati /lilicontribuire allo sviluppo di procedure,



materiali e strumenti di formazione /lilisviluppare rapporti e bpartnership con scuole, accademie e istituti di moda, arte, design e artigianato /b, creando un bacino continuativo di nuovi talenti /li /ulpbr/ppbTECHNOLOGY AI: /b /ppCerchiamo una persona fortemente orientata anche alla tecnologia.
/ppLa figura dovrà utilizzare dati e strumenti digitali per rendere l'organizzazione sempre più snello, occupandosi di: /pullisviluppare dashboard, report e strumenti di controllo /liliutilizzare i dati per supportare decisioni su persone, capacità, qualità, materiali e organizzazione /liliindividuare strumenti digitali utili alla gestione delle Operations /liliutilizzare bAI e automazioni /b per velocizzare analisi, reportistica, pianificazione e attività ripetitive /lilicollaborare all'evoluzione degli strumenti gestionali utilizzati dall'azienda /lilitrasformare progressivamente attività manuali e informazioni destrutturate in processi organizzati e misurabili /li /ulpbr/ppbCHI STIAMO CERCANDO: /b /ppLe competenze sono importanti, ma per questo ruolo cerchiamo soprattutto una persona con btesta, precisione e capacità organizzativa fuori dalla media /b.
/ppUna persona capace di avere contemporaneamente sotto controllo persone, ordini, materiali, sedi, scadenze e priorità senza perdere informazioni lungo il percorso.
/ppbr/ppbREQUISITI: /b /pullibalmeno 2 anni di esperienza nel coordinamento diretto di attività produttive e/o team di produzione /b /liliesperienza concreta in bsviluppo prodotto /b, dalla ricerca e selezione di materiali alla campionatura e introduzione di nuovi prodotti o varianti /liliesperienza nella gestione di persone, carichi di lavoro, priorità e scadenze /liliesperienza nella gestione di bfornitori, materiali e approvvigionamenti /b /lilisensibilità verso bprodotto, materiali, qualità, fashion e trend /b, con capacità di trasformare ricerca e nuove idee in proposte concretamente realizzabili /lilicapacità di valutare un nuovo prodotto o materiale non solo dal punto di vista estetico, ma anche in termini di bqualità, fattibilità, lavorabilità, costi e scalabilità /b /lilieccellenti capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli /liliottima memoria e capacità di gestire contemporaneamente molte informazioni e attività /liliforte predisposizione a bnumeri, dati e analisi /b, con capacità di costruire e interpretare KPI e report /liliottima conoscenza di Excel /lilicapacità di analizzare processi, individuare inefficienze, errori e sprechi e trasformare i dati in bazioni concrete di miglioramento /b /lilicapacità di coordinare, formare e sviluppare persone con competenze differenti /liliforte predisposizione alla tecnologia, agli strumenti digitali, bAI e automazioni /b /lilicuriosità, velocità di apprendimento, problem solving e forte orientamento al risultato /liliOttima conoscenza della lingua inglese /li /ulpbr/ppCerchiamo una persona bambiziosa, curiosa, estremamente organizzata e con una forte voglia di crescere e imparare /b.
/ppQualcuno che sappia tenere insieme visione e dettaglio, che ricordi ciò che è rimasto aperto, faccia follow-up, anticipi i problemi e mantenga lucidità anche quando le priorità sono molte.
/ppUna persona che davanti a un problema non si limiti a segnalarlo, ma voglia comprenderne la causa, analizzare i dati e arrivare con una possibile soluzione.
/ppNon cerchiamo semplicemente qualcuno che gestisca ciò che esiste oggi.
/ppCerchiamo una figura che possa contribuire a costruire bil prodotto, il team e il sistema operativo My Mancini di domani /b, rendendoli sempre più organizzati, efficienti, misurabili e pronti a crescere.
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📌 Fashion Product & Production Development Specialist (Firenze)
🏢 My Mancini
📍 Firenze