pstrongAline, Bond talent to Business è /strong una Boutique specializzata instrong Strategic Search e Leadership Transformation /strong, agendo da ponte tra talento e business.
Si rivolge a realtà multinazionali e aziende imprenditoriali in trasformazione.
Offre una prospettiva esterna caratterizzata da una veloce comprensione del business e da una relazione diretta e esclusiva.
Come Boutique lavora libera da schemi predefiniti, è guidata dalla reali esigenze delle organizzazioni valutandone la specifica fase evolutiva.
Non cerca solo il ruolo ma il differenziale che la persona può agire per generare un impatto misurabile.
/ppbr / /ppJob Title: Sstrongenior HR Business Partner /strong /ppLocation:strong Milano (MI) /strong /ppIndustry: strongServices /strong /ppbr / /ppstrongCORE RESPONSIBILITIES /strong /pullistrongStrategia HR Business Partnership: /strong Allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine, supporto ai Line Manager nella gestione strategica delle persone, guida dei processi di People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.
/lilistrongChange Management Organizational Development: /strong Promozione di progetti di Change Management e Trasformazione Culturale per sostenere l#39;evoluzione del modello operativo, monitoraggio del clima aziendale e strutturazione di piani d#39;azione volti all#39;ingaggio, al benessere e alla retention dei talenti.
/lilistrongPerformance Talent Leadership: /strong Supervisione dei cicli di Performance Management garantendo un#39;equa valutazione e lo sviluppo dei piani di successione (Succession Planning), collaborazione con i centri di eccellenza internalizzati (Talent Acquisition, LD, Compensation Benefits) per l#39;implementazione di progetti complessi.




/li /ulpbr / /ppstrongWHAT YOU CAN BRING TO THE COMPANY /strong /pulliAlmeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager all#39;interno di contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
/liliConoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1, obbligatorio per l#39;interazione con stakeholder globali).
/liliPadronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
/liliVisione strategica, robusto business acumen, spiccate doti negoziali, empatia e capacità di influencing nei confronti di stakeholder complessi.
/li /ulpbr / /ppstrongYOU ARE ENERGIZED BY /strong /pulliAgire come strategic advisor per il Leadership Team, traducendo le esigenze di business in strategie HR ad alto impatto.
/liliGuidare la trasformazione culturale e i processi di Change Management all#39;interno di un contesto multinazionale dinamico.
/liliSviluppare, ingaggiare e trattenere i talenti chiave strutturando piani di successione ed evoluzione organizzativa.
/liliCollaborare in modo sinergico con i centri di eccellenza (TA, LD, CB) per implementare progetti complessi su scala globale.
/li /ulpbr / /ppstrongWHAT THE COMPANY OFFERS /strong /pullistrongRetribuzione: /strong RAL strong€****** - €****** /strong /lilistrongIncentivi: /strong MBO pari a circa il 15% della RAL.
/lilistrongBenefit Welfare: /strong Modello di lavoro ibrido (Smart Working) e concreti percorsi di sviluppo di carriera ad alto impatto executive.
/li /ulpbr / /pp Per candidarsi allegare il proprio CV aggiornato.
/ppbr / /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
/ppbr / /ppAline Srl garantisce la massima riservatezza e pari opportunità in ogni fase del processo di selezione.
/ppbr / /ppstrongBond Talent To Business /strong /p

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