Per nostro clienteAmbito Real EstateAziendaRealtà dinamica e in forte crescita nel settore Real Estate & Property, specializzata nella gestione, valorizzazione e sviluppo di asset immobiliariOffertaPrincipali ResponsabilitàGestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze con gli hiring manager fino all'onboarding del candidato selezionato.Definire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.Effettuare attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn Recruiter, database e networking professionale.Condurre screening telefonici, colloqui HR e valutazioni delle competenze trasversali.Coordinare il processo di selezione con i responsabili di funzione.Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni.Monitorare KPI e metriche di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).




Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.Curare la candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.Collaborare alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.Mantenere aggiornato l'ATS (Applicant Tracking System) e la reportistica HR.Competenze ed esperienzaRequisitiLaurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in contesti Real Estate, Property, Hospitality, Construction o servizi.Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali ATS.Completa l'offertaOttima possibilità di inserirsi in un contesto agile.
La risorsa avrà la possibilità insieme alla prima linea, di contribuire in modo strategico e operativo alla crescita del business.
#J-*****-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Specialist (Perugia)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Perugia