ppAzienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di MA.
Il settore è la distribuzione bB2B di componenti, /bvalorizzata da una forte competenza sull'aftermarket.
Composto da b5 società, per un totale di più di 200 dipendenti /b (e **** di Gruppo) l'azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell'amministrazione del personale.
/ppbSede: /b Milano Ovest /ppbSettore: /bB2B Distribution /ppbDimensione Capogruppo: /b ***** dipendenti /ppbDimensione Italia: /b 250 persone /ppbNatura del ruolo: /b Nuovo inserimento /ppRiportando direttamente all'HR Manager, sarai il punto di riferimento operativo per tutti i processi legati all'amministrazione delle risorse umane.
Nel dettaglio, ti occuperai di: /pulliOnboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale.
/liliScadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine.
/liliRilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l'andamento di assenze, ferie, permessi e smart working.
/liliReportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre.
/liliNorme di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
/liliSvolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato.
/liliImplementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche CompBen.
/liliDocumentazione per l'elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770, Autoliquidazione INAIL,
F24, denunce periodiche, ecc.).
/liliEsperienza di almeno 3-4 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate.
/liliDiploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
/liliBuona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali HR. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Commercio e l'utilizzo del software Zucchetti HR. /liliPropensione al dialogo e alla collaborazione, buone doti comunicative.
/liliProattività, riservatezza, precisione e propensione al team working.
/liliDesiderio di mettersi in gioco in una realtà in forte espansione, dove la funzione HR è fondamentale per implementare e formalizzare i processi di crescita relativi al personale interno.
/liliL'possibilità di inserimento in un contesto aziendale solido, in fase di espansione di mercato.
/liliUn ruolo di responsabilità, autonomia e fiducia a diretto contatto con il management HR. /liliOpportunità di sviluppo personale e professionale, con crescita su amministrazione del personale, people management e su procedure di gruppo.
/li /ulpbLivello e contratto: /bTempo indeterminato, Commercio, II livello.
/ppbBenefits: /b Ticket Restaurant (8,40 €) e piano di welfare aziendale.
/ppbAltro: /b Previsto 1 giorno di smart working a settimana.
/ppbdesmo® /b non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all'AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio b1, alto.
/b /p /p #J-*****-Ljbffr
📌 Hr Admin | DistribuzioneB (Milano)
🏢 Desmo®
📍 Milano