Siamo Openjobmetis e lavoriamo ogni giorno per rendere il mercato del lavoro più accessibile.
Per il team Candidate cerchiamo una persona all'inizio del proprio percorso, interessata a crescere tra Talent Acquisition, contenuti, strumenti digitali, dati e attività di supporto alla rete.
La persona entrerà a far parte del team Candidate, la funzione che in Openjobmetis contribuisce alla definizione di strategie, strumenti e progettualità a supporto dei candidati e dei processi di delivery, con l'obiettivo di rendere più efficace, chiaro e accessibile l'incontro tra persone e opportunità di lavoro.
In affiancamento al team, si occuperà di: • supportare l'analisi dei dati e dei principali KPI legati alle attività di candidate attraction e recruiting; • contribuire alla lettura delle performance di annunci, canali e strumenti digitali, individuando evidenze utili per orientare le azioni; • supportare la definizione e l'aggiornamento di linee guida, materiali operativi e contenuti a supporto della rete territoriale; • contribuire all'ottimizzazione degli annunci di lavoro, quando richiesto, con attenzione a chiarezza, completezza, indicizzazione e linguaggio inclusivo; • collaborare alla gestione e valorizzazione degli strumenti digitali di recruiting e delle job board; • supportare attività e progetti di recruiting marketing, talent attraction e candidate engagement; • contribuire alla valorizzazione del database candidati attraverso analisi,



iniziative e azioni di supporto alla rete; • collaborare con altri team aziendali su iniziative legate a employer branding, eventi, orientamento e candidate experience.
Cerchiamo una persona interessata al mondo HR e motivata a crescere in un team che lavora su strategie, strumenti, contenuti e dati a supporto dei candidati, della rete territoriale e dei processi di Talent Acquisition.
Sono richiesti: • interesse per il mondo HR, recruiting, talent attraction, employer branding e strumenti digitali; • buone capacità di scrittura e attenzione al linguaggio; • dimestichezza con Excel, PowerPoint e strumenti digitali; • capacità di leggere dati e informazioni operative con approccio analitico; • precisione, organizzazione e capacità di gestire più attività in parallelo; • buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team; • curiosità verso l'utilizzo della tecnologia e dell'AI applicata ai processi di recruiting.
Saranno valutati positivamente percorsi di studio in ambito umanistico, comunicazione, marketing, economia, risorse umane o affini, oppure esperienze anche brevi in ambito HR, selezione, comunicazione, digital marketing, data analysis o recruiting.
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📌 Junior Talent Acquisition & Candidate Marketing Specialist (Milano)
🏢 Openjobmetis
📍 Milano