OverviewIn questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.
Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni.
L'possibilità offre l'impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato.
Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.
Retribuzione / BenefitsWelfare aziendale (flexible agevolazioni)
Buoni pasto
PDR: premio variabile
Assistenza sanitaria integrativa
Programma CPL StarBene
ResponsabilitàSupportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale
Gestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business
Gestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali
Presidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & agevolazioni,



welfare, amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy
Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
Monitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi
Requisiti fondamentaliLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali)
Esperienza nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione
Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
Gradita conoscenza di HR Infinity Zucchetti e applicativi HR (ATS, LMS)
Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanici Cooperative e CCNL Edilizia
Disponibilità a trasferte nazionali
orientamento al cliente interno
problem solving
negotiation/negoziazione
HR Infinity Zucchetti
ATS
LMS

📌 Hr Business Partner Bologna
🏢 Cpl Concordia Group
📍 Bologna