ph3Overview /h3pIn dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte.
Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei.
Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector- Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen.
Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran.
/ph3Verantwortungsbereiche /h3ulliBeratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus /liliUnterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung /liliBegleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen /liliUmsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen /liliMitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen /li /ulh3Zentrale Anforderungen /h3ulliMehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung /liliErfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen /liliSelbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke /liliLeistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit /liliSehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil /liliSehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift /liliKommunikationsstärke /liliVerhandlungsstärke /liliteamorientierung /liliSelbständigkeit /liliMS Office SAP /li /ulpSalary: EUR ************* per year /p /p #J-*****-Ljbffr

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