OverviewIn questa posizione, andrai a guidare l'evoluzione HR all'interno di un Gruppo industriale di eccellenza, definendo modelli organizzativi e processi scalabili in coordinamento con la Direzione.
Sarai responsabile di sviluppo e implementazione della strategia HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e gli obiettivi di business.
L'opportunità combina leadership strategica, gestione di relazioni industriali e progetti di trasformazione cultura.
Lavorerai a stretto contatto con gruppi di lavoro internazionali per migliorare recruitment, formazione, payroll e welfare.
ResponsabilitàDefinire e attuare il modello organizzativo di Gruppo
Guidare talent acquisition, attraction e retention
Promuovere formazione manageriale e piani di successione
Supportare politiche retributive e welfare
Sviluppare iniziative di employer branding
Garantire il rispetto delle normative del lavoro e CC.NN.




Gestire relazioni sindacali e negoziazioni di Gruppo
Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione
Guidare iniziative di evoluzione culturale
Definire e monitorare KPI della funzione
Requisiti fondamentaliLaurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti
Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali (preferibilmente anche in contesti imprenditoriali)
Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare)
Inglese valido
Visione strategica
Leadership empatica
Spiccate doti comunicative e negoziali
C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare
Progettare e implementare processi end-to-end
Conoscenza normativa lavoro e contratti collettivi

📌 Hr Manager (Monza)
🏢 Euren Intersearch
📍 Monza