OverviewIn questa posizione ti occupi di guidare l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo tramite analisi avanzate e insight data-driven.
Lavorerai a stretto contatto con stakeholder HR/Finance per offrire supporto tecnico-specialistico in reward e analytics.
Sarai punto di riferimento per processi di retribuzione, mobility e incentivazione sia a breve sia a lungo termine.
Inoltre contribuirai a iniziative di pay transparency e analisi del gender pay gap, in un contesto internazionale a Milano.
Unisci rigore analitico e approccio intraprendente per guidare decisioni HR di alto valore.
ResponsabilitàCondurre analisi HR e retributive con metodi statistici avanzati
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
Supportare processi di salary review, executive compensation e sistemi STI/LTI
Contribuire alle attività legate alla Pay Transparency Directive e al Gender Pay Gap
Predisporre report/reportistica, dashboard e insight per management e stakeholder HR/Finance
Collaborare allo sviluppo di framework HR analytics e compensation
Fornire supporto alle decisioni riguardanti retention e mobilità interna
Requisiti fondamentaliLaurea magistrale in uno dei campi indicati
4–6 anni di esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting o Cost Control
Ottima padronanza di Microsoft Excel (macro/VBA)
Buona dimestichezza con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors
Spiccate capacità analitico-quantitative e gestione di dataset complessi
Precisione
Autonomia
Proattività
Microsoft Excel (macro/VBA)
Power BI
Tableau
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.