OverviewIn questo ruolo, l'HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell'implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo.
Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa.
Un'opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità.
Retribuzione / Benefitscrescita professionale e formazione continua
ambiente di lavoro stimolante e elastico orientato all'innovazione
retribuzione annua lorda competitiva *************
13 mensilità
bonus variabile legato agli obiettivi
welfare aziendale per benessere e famiglia
ResponsabilitàCollaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci
Promuovere ambiente inclusivo e benessere, monitorando l'efficacia delle azioni HR
Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne
Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti
Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D;) per assunzioni e sviluppo
Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward




Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area
Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa
Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi
Contribuire all'ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all'esperienza sul campo
Interfacciarsi con TA e L&D; per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza
Requisiti fondamentali5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR
Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore
Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi
Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
Autonomia e gestione di più progetti contemporaneamente
Orientamento ai risultati e forte propensione al lavoro di squadra
Capacità decisionali basate su analytics e dati
Buona conoscenza dell'inglese (parlato e scritto)
Ottima conoscenza del pacchetto Office
Preferibile esperienza in sede centrale di azienda familiare con presenza globale
comunicazione efficace
negociation
problem solving
autonomia
Pacchetto Office
Analisi e decisioni basate su dati (HR analytics)

📌 Senior Hrbp (Modena)
🏢 Kerakoll Group
📍 Modena