OverviewIn questa posizione, l'HR Business Partner di negozio guida la strategia HR locale, collaborando con lo Store Management Team per ottimizzare talent acquisition, onboarding e sviluppo delle competenze.
Supporta la gestione del clima, engagement e performance, garantendo conformità normativa e policy aziendali.
L'obiettivo è potenziare la crescita del personale e l'efficienza operativa a livello di punto vendita, contribuendo al successo della rete retail.
Spesso lavora in contesti multi-store, dove leadership collaborativa e approccio data-driven sono centrali.
Retribuzione / BenefitsFormazione continua
Tempo indeterminato
Sistema incentivante e Azionariato diffuso
Sconti collaboratori
Assistenza sanitaria (FondoEst)
ResponsabilitàDefinire la strategia HR di negozio in collaborazione con lo Store Management Team
Gestire i processi di Talent Acquisition e recruitment retail
Progettare onboarding, formazione,



sviluppo competenze e piani di carriera
Promuovere benessere organizzativo, employee engagement e clima positivo
Analizzare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, people analytics)
Presidio dei principali processi HR e conformità normativa e policy aziendali
Requisiti fondamentaliLaurea o Master (titolo richiesto)
Esperienza come HR Manager o People Manager, preferibilmente in retail/GDO/fashion retail/multistore
Solida esperienza in People Management e gestione team
Approccio data driven, KPI HR, reportistica e analisi persone (people analytics)
Leadership cooperativa, buone doti comunicative, coaching e problem solving
leadership collaborativa
comunicazione
coaching
KPI HR
reportistica HR
people analytics

📌 Manager Hr Collegno
🏢 Leroy Merlin
📍 Collegno