pbNon cerchiamo il curriculum migliore.
Cerchiamo il potenziale che altri non vedono.
/b /ppbr/ppTroppo spesso una selezione parte da ciò che una persona ha già fatto: anni di esperienza, settore di provenienza, titolo di studio.
Sono elementi notevoli, ma raccontano soprattutto il passato.
La domanda che ci interessa è un'altra: chi può diventare questa persona, se trova il contesto giusto per crescere?
/ppbr/ppPer questo in Memodo il titolo di studio non è un criterio di selezione.
Il talento raramente arriva già completo — si riconosce nella curiosità, nel senso di responsabilità, nella voglia di costruire qualcosa che duri.
Le competenze si possono sviluppare.
L'atteggiamento, molto meno.
/ppbr/ppEd è qui che inizia la responsabilità di un'azienda: se crediamo nel potenziale, dobbiamo essere i primi a creare le condizioni perché possa esprimersi.
È il motivo per cui abbiamo investito in una Academy interna — non per insegnare semplicemente un lavoro, ma per accompagnare le persone nella crescita, con aggiornamento continuo e confronto reale.




/ppOggi questo approccio ci porta a cercare una nuova persona per seguire la bLombardia.
/b /ppbCerchiamo un professionista con almeno tre anni di esperienza nelle vendite B2B.
/b /ppbL'esperienza è il punto di partenza.
/b /ppbIl potenziale è ciò che farà la differenza.
/b /ppNon cerchiamo semplicemente uno Junior Sales Manager.
/ppCerchiamo qualcuno che voglia costruire relazioni, guadagnarsi la fiducia dei clienti e crescere insieme a Memodo.
/ppPerché un territorio non si sviluppa vendendo.
/ppSi sviluppa creando fiducia, un cliente alla volta.
/ppSe pensi che il tuo valore non si misuri soltanto dal curriculum, ma anche da ciò che puoi ancora diventare, ballora vale la pena parlarne.
/b /ppbIl curriculum racconta dove sei stato.
/b /ppbUna conversazione può raccontare dove puoi arrivare.
/b /ppbr/ppbr/ppbr/ppLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.).
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📌 Junior Sales Manager Verona (Italia)
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