Questa posizione è in Publicis Groupe Italia

Il processo di selezione sarà interamente gestito Publicis Groupe Italia.

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### Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo. ### Panoramica La persona, inserita nel ruolo di Senior HR Business Partner lavorerà a stretto contatto con le nostre Business Unit, supportando i manager nella gestione delle persone e nei cambiamenti organizzativi. Il ruolo richiede attenzione alle dinamiche del team, capacità di lettura del contesto aziendale e interventi mirati per migliorare l’efficacia e il benessere sul lavoro. ### Responsabilità * Supporto ai manager in qualità di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo dei team; * Gestione dei principali processi HR, tra cui performance review, sviluppo e crescita delle persone, piani di successione,



engagement e cambiamenti organizzativi; * Analisi di dati e metriche HR finalizzata all’individuazione di criticità e alla definizione di azioni correttive con impatto sul business; * Implementazione delle strategie di recruiting in collaborazione con il team Talent Acquisition; * Gestione dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e, ove necessario, delle relazioni sindacali; * Contributo a progetti trasversali relativi a Diversity & Inclusion, formazione e miglioramento del clima organizzativo; * Garanzia della corretta applicazione di policy aziendali e normative vigenti, nel rispetto del contesto organizzativo e delle esigenze operative. ### Qualifiche * Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; * Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o caratterizzati da elevata dinamicità; * Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare efficacemente tra attività operative, strategiche e relazionali; * Ottime competenze comunicative, con capacità di costruire relazioni efficaci e gestire situazioni complesse; * Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata; * La familiarità con strumenti HR quali Workday o SuccessFactors costituisce un requisito preferenziale. ### Informazioni aggiuntive Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo.



**Cosa offriamo:** * **Sviluppo continuo:** percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera * **Cultura della crescita:** progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione * **People care:** promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco * **Retribuzione:** Fascia retributiva (RAL lorda annua): 40.000€ - 50.000€ Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. ### Inclusione e pari opportunità Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari occasione. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.

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📌 Senior HR Business Partner (Milano)
🏢 Publicis Groupe Italia
📍 Milano