Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una: La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. Principali responsabilità - Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; - Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; - Supportare processi di:

- sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) - retention e mobilità interna - Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap; - Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; - Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale; - Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata; - 4-6 anni di esperienza professionale,



preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; - Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors; - Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore. Completano il profilo - Precisione e attenzione al dettaglio; - Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti; - Approccio intraprendente, problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche - Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini - Tipo di contratto: Tempo Indeterminato - Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario) - Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare - Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
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📍 Milano