Risto3 è una Cooperativa attiva nel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sul territorio del Trentino-Alto Adige e un'organizzazione composta da oltre 1.500 persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative. In una fase di evoluzione organizzativa e di sviluppo dell'impresa, ricerchiamo una figura senior alla quale affidare la responsabilità dell'Area del Personale e il presidio complessivo delle politiche e dei processi HR. La persona selezionata avrà la responsabilità di governare l'intero sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative, sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone.
Opererà in stretta collaborazione con la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alle decisioni organizzative e all'attuazione del piano di sviluppo aziendale. definizione e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali; rafforzamento e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del personale; promozione di iniziative di attraction, employer branding e welfare volte a rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi talenti. definizione e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze; supervisione dell'amministrazione del personale e supervisione del processo payroll esternalizzato; gestione dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive; pianificazione degli organici e monitoraggio del costo del lavoro; supporto alle operazioni di cambio appalto, acquisizione e integrazione organizzativa; presidio degli indicatori HR,
della reportistica direzionale e dei dati di sostenibilità relativi al personale; digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi dell'Area; Cerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all'interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un'elevata intensità di manodopera. esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane; esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse; capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR; esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione; laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente. capacità negoziale e gestione efficace dei conflitti; orientamento ai risultati e al miglioramento continuo; inserimento in un'organizzazione solida, strutturata e radicata nel territorio; contratto a tempo indeterminato con qualifica di Quadro;
retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 65.000 e 75.000 euro , da definire in relazione all'esperienza e alle competenze maturate; autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le policy aziendali vigenti; La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pari opportunità. «lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »
📌 Responsabile dell'Area Personale e Organizzazione (Trento)
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