Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale di Villorba (TV) La risorsa avrà modo di gestire il processo di selezione , occupandosi di: Analisi della , stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo qualificato dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore) Anni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: 2 Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico Capacità di comunicare a diversi livelli Orientamento al risultato Forma contrattuale: tempo indeterminato Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz’ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita CCNL applicato: Ral iniziale per la posizione 25073€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l’uno Smart working: 5 giorni al mese Telefonata conoscitiva Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. ~ Video colloquio con HR Potrai partecipare a corsi di formazione,



e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature).

Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership.

Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.



La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf .

AxL S.p.A. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004 Il Recruiter inizia la giornata rivedendo le posizioni aperte e aggiornando le offerte di lavoro sulle piattaforme di recruiting. Collabora strettamente con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze specifiche di ogni dipartimento. Durante la giornata, conduce colloqui preliminari con i candidati, valutando sia le competenze tecniche che quelle trasversali, e mantiene costante comunicazione con i candidati per garantire un processo trasparente ed efficiente.

Il Recruiter gestisce l’intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale. Utilizza software ATS per monitorare e aggiornare i database dei candidati, facilitando la ricerca e la valutazione. In caso di difficoltà nel reperire profili adeguati, analizza e adatta le strategie di sourcing, collaborando con i team interni per definire meglio i requisiti.

Garantisce inoltre il rispetto delle normative sul lavoro e sulla privacy durante tutte le fasi del processo. Per svolgere efficacemente questo ruolo, è necessaria una conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e degli strumenti di recruiting, inclusi software ATS. È preferibile un’esperienza pregressa nel settore specifico dell’azienda o in ambiti affini.

📌 Recruiter Opleiding (Treviso)
🏢 AxL S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
📍 Treviso