Per importante azienda multinazionale operante nel settore Beverage, siamo alla ricerca di un/una: Pricing Analyst – Categoria Protetta (L.
Le interessa questa occasione? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa.
68/99)Responsabilità: La risorsa si occuperà di:
- Inserimento e aggiornamento a sistema delle condizioni contrattuali e commerciali.
- Gestione e manutenzione di listini prezzi, sconti e rebate all'interno di SAP.
- Emissione di note di credito e gestione delle note di debito dei clienti.
- Verifica della corretta applicazione degli accordi commerciali e analisi di eventuali scostamenti.
- Collaborazione con i team Finance, Sales e Customer Service per garantire la corretta gestione dei processi.
- Supporto alle attività di chiusura mensile e agli audit.
Requisiti richiesti:
Appartenenza alle Categorie Protette (L.
68/99).
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Pricing, Sales Administration o gestione rebate.
- Buona conoscenza della lingua inglese,
necessaria per interfacciarsi con il manager di riferimento nel Regno Unito.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
- La conoscenza di SAP costituisce un requisito preferenziale.
- Precisione, capacità analitiche e predisposizione al lavoro in team.
Si offre:
- Inserimento con contratto a tempo determinato di 12 mesi.
- RAL di €30.000 (3° livello CCNL Commercio + superminimo).
- Modalità di lavoro ibrida con smart working il venerdì (ulteriori giornate valutabili in base al profilo).
- Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e strutturato. Luogo di lavoro: Milano. Orario di lavoro: Full Time. xrdztoy I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs.
215/2003 e D.lgs.
216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy (Regolamento UE n.
2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.