Overview
In questa posizione come HR Business Partner per la Divisione Calzature Saint Laurent, supporti lo sviluppo delle persone e l’allineamento HR alle esigenze operative. Lavori a stretto contatto con i responsabili di linea per pianificazione della forza lavoro e gestione del personale, garantendo conformità e una esperienza positiva per i dipendenti. Coordini e karakterizzisci onboarding, talent acquisition e sviluppo dei talenti, supportando iniziative di engagement e performance. Il ruolo è cruciale per mantenere la cultura di collaborazione e contribuire alla crescita dell’organizzazione.

Retribuzione / Benefits
- premio annuale variabile
- Welfare aziendale
- Mensa
- Smart working
- Inquadramento livello 4 CCNL
- Retribuzione lorda a partire da 28.000

Responsabilità
- Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente e la documentazione HR
- Gestire Talent Acquisition allineata alle esigenze aziendali
- Supportare Talent Development e iniziative di sviluppo




- Coordinare onboarding e integrazione dei nuovi assunti
- Monitorare KPI HR e fornire reporting
- Collaborare con HR regional e corporate per allineare processi
- Garantire conformità normativa italiana e adempimenti amministrativi
- Promuovere clima di lavoro positivo e inclusivo

Requisiti fondamentali
- Laurea in Human Resources o titolo equivalente
- Pregressa esperienza in ruoli simili, preferibilmente in Operations
- Buona conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali
- Competenza in amministrazione del personale
- Ottima conoscenza MS-Office, in particolare Excel
- Capacità di lavorare in ambiente dinamico e in rapida crescita
- Iniziativa e proattività
- Teamwork
- Ottima conoscenza dell’inglese
- Teamwork
- Iniziativa
- Proattività
- Excel avanzato
- HR reporting
- Talent Acquisition

📌 SAINT LAURENT HR Business Partner – Calzature (Vigonza)
🏢 Kering
📍 Vigonza