DOCENTE – PROCESSI DIGITALI PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE (ONLINE ONE-TO-ONE)

Siamo alla ricerca di un* docente esperto/a in Digital HR e processi digitali per la selezione del personale per l'erogazione di un percorso formativo online one-to-one, rivolto a una figura operante nell'ambito delle Risorse Umane.

Requisiti richiesti

- Possesso di Partita IVA;
- Esperienza pregressa come formatore/trice in ambito HR e Digital Recruiting;
- Esperienza nella conduzione di percorsi formativi individuali (one-to-one) rivolti a professionisti o figure aziendali;
- Conoscenza approfondita dei principali strumenti e processi digitali applicati alla ricerca e selezione del personale;
- Disponibilità all'erogazione della formazione in modalità online;
- Esperienza competente di almeno 3-5 anni.

Costituiscono titolo preferenziale

- Esperienza in attività di Digital Recruiting e Talent Acquisition;
- Conoscenza dei principali Applicant Tracking System (ATS) e delle piattaforme dedicate alla selezione del personale;
- Utilizzo avanzato di LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Solutions e delle tecniche di Boolean Search;
- Conoscenza delle strategie di sourcing tramite Google X-Ray Search e altri strumenti digitali per la ricerca di candidati;
- Esperienza nella progettazione di percorsi formativi con taglio pratico e operativo;
- Conoscenza delle principali strategie di Employer Branding e Candidate Experience.

Attività previste

- Progettazione e conduzione di un percorso formativo online della durata complessiva di 8 ore;
- Erogazione delle lezioni in modalità one-to-one;
- Pianificazione delle sessioni preferibilmente nella giornata di lunedì, in moduli da 2 o 4 ore, sulla base della disponibilità del partecipante;




- Predisposizione di esercitazioni pratiche, simulazioni operative e analisi di casi reali.

Contenuti del percorso Il percorso formativo dovrà affrontare, con un approccio prevalentemente pratico, i seguenti argomenti:

- Innovazione digitale nei processi HR: selezione, onboarding e gestione del personale;
- Utilizzo operativo dei principali strumenti digitali per la ricerca e selezione del personale;
- Tecniche avanzate di ricerca dei candidati attraverso LinkedIn, ATS, motori di ricerca e strumenti di sourcing;
- Utilizzo delle parole chiave, degli operatori booleani e delle strategie di ricerca avanzata dei profili;
- Strumenti e strategie digitali per attrarre talenti qualificati;
- Employer Branding: come valorizzare l'organizzazione attraverso annunci di lavoro efficaci, comunicazione aziendale e gestione del colloquio di selezione;
- Tecniche di screening e valutazione dei candidati;
- Gestione della Candidate Experience durante l'intero processo di selezione;
- Strategie per lo sviluppo, il coinvolgimento e la fidelizzazione delle risorse umane;
- Utilizzo pratico di piattaforme e strumenti digitali a supporto del recruiting;
- Analisi di casi aziendali ed esercitazioni finalizzate all'applicazione immediata delle competenze acquisite.

Il corso dovrà essere caratterizzato da un taglio fortemente pratico, operativo e orientato all'utilizzo concreto degli strumenti digitali, privilegiando esercitazioni, simulazioni e casi reali rispetto agli aspetti esclusivamente teorici.

Si offre

- Collaborazione con Partita IVA;
- Compenso commisurato all'esperienza e alle competenze maturate.

Sede di svolgimento: formazione online. Periodo di erogazione: da settembre 2026, con calendario da concordare con il partecipante.

📌 Insegnante (Italia)
🏢 ETAss - an SD Worx Company | Formazione e Finanziamenti per le Risorse Umane
📍 Italia