??‍♂️ Chi siamo

Si costruisce da sempre software per chi sta dietro a una scrivania. Nessuno si è mai preso la responsabilità di farlo per i 3,6 milioni di tecnici specializzati che tengono in piedi tutto: energia, industria, costruzioni. Costantemente sottovalutati, trattati come la serie B delle professioni.

Ci eravamo stufati di questa narrativa, e abbiamo deciso di ribaltarla.

Gyver sta costruendo l'infrastruttura tech che affiancherà la carriera di 1 elettricista su 5 in Europa, e 35 mila di loro sono già con noi. A crederci con noi ci sono investitori da tutta Europa.

Tra 5 anni potresti fare la lista infinita degli sprint che hai chiuso o guardare un prodotto che senza di te non esisterebbe. In Gyver, quando quello che scrivi funziona, una persona trova un lavoro e uno stipendio migliore, e te ne accorgi ogni giorno da una chiamata o da un messaggio WhatsApp.

Cerchiamo una persona abbastanza incosciente da scegliere di lavorare ogni giorno con Theo, Andre, Matti e un certo Claude, per costruire ossessivamente al fianco del team di operations (occhio che sono ossi duri) il miglior prodotto possibile.

Cosa dovresti sapere di noi? Sappiamo ridere di noi stessi, ma sulle cose importanti non scherziamo: ci prendiamo in giro mentre, senza rendercene conto, stiamo cambiando un settore enorme e ignorato. Da noi riceverai fiducia e sincerità, zero politica da corporate (e lo stesso ci aspettiamo da te).

? Cosa costruirai (e come)

Stiamo creando un conversational job marketplace: da un lato i tecnici (candidati), che interagiscono via WhatsApp e voce, dall'altro le aziende. In mezzo, tutta l'infrastruttura che rende la cosa possibile. Nel concreto lavorerai su:

- Engagement conversazionale: conversazioni automatiche e semi-automatiche su WhatsApp per raccogliere dati,



aggiornare profili, qualificare candidati e tenere viva la community
- Voice: interazioni vocali con i candidati (screening e raccolta informazioni via chiamata)
- Matching AI-driven: scoring dinamici, analisi profili, valutazione application, normalizzazione di dati non strutturati e multi-canale
- Motore di acquisizione: automatizzare ricerca attiva di migliaia di tecnici e gestirne il funnel end-to-end

Stiamo per lanciare la prima versione della nostra suite interna e del portale dei nostri clienti. E poi? E poi si scala!! Nuove iterazioni, nuovi esperimenti.

Ad oggi facciamo tutto questo con questo stack:

- Typescript
- Next/Tanstack
- PostgreSQL (database relazionali)
- Mastra (orchestrazione agenti)
- Prompt engineering, embeddings, RAG/GraphRAG
- WhatsApp API

Sviluppiamo “AI-driven”. Ovvero? Per noi l'AI deve scrivere codice all’interno di un processo: spec, regole, code review, verifica. Il risultato deve funzionare e deve restare leggibile anche se domani Claude sparisce.

Questo vuol dire che il tuo mestiere si amplia: devi conoscere l'ecosistema (hook, skill, workflow, agent) per cucirci sopra il tuo metodo di lavoro. Dobbiamo andare veloci, e ci teniamo a non lasciarci dietro codice di cui vergognarci.

? Chi cerchiamo

Cerchiamo un full-stack engineer junior/mid che:

- non si aspetta formazione classica con mesi di onboarding




- mette la costruzione prima della perfezione (”done is better than perfect”)
- vuole avere voce in capitolo, portare cambiamenti, prendere decisioni (mi sa che non è chiaro quanto sia ENORME questo prodotto)
- vuole lavorare a stretto contatto con utenti interni e clienti
- ha già messo le mani nell'AI: ha provato, costruito, fallito e capito
- ragiona per architettura, dati e protocolli, perché le fondamenta le stiamo posando adesso e niente è intoccabile

? Step di selezione

1. Colloquio conoscitivo con Matti (che sarà il tuo responsabile)
2. Take-home assignment + colloquio tecnico con due persone del team tech
3. Colloquio finale con tutti e 3 i founder

?? Altri dettagli

1. L'possibilità è aperta sia a profili junior che mid
2. Per i junior (0-1 anni di esperienza) si parte da 25.000€ di RAL con apprendistato o indeterminato in base a contratti precedenti mentre verso l'alto non c'è un limite prefissato di RAL
3. La posizione è ibrida, con la prima sede operativa a Brescia, ma la metà del team viene da fuori (compresi due founder)
4. Assumiamo da tutta Italia e, per chi arriva da fuori Brescia, mettiamo a disposizione la Gyver House. Quando si viene in presenza ci si può fermare lì per tutto il tempo che serve senza avanti e indietro nella stessa giornata.

✅ Cosa ti resta da fare

Ok! Ora è il momento di candidarti. Scegli tra:

1. Candidarti direttamente qui su LinkedIn
2. mandare una mail a [email protected] allegando un CV (o comunque una presentazione di te stesso)
3. scrivere direttamente su Linkedin a Mattia Zarrelli

Se proprio hai dei dubbi scrivi tutto agli stessi contatti! Se vuoi vedere le nostre facce ci trovi anche su Instagram come gyver.italia

📌 Ingegnere Full Stack (Brescia)
🏢 Gyver
📍 Brescia