Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro filiale di Piacenza, ricerca per rilevante azienda metalmeccanica:
un IMPIEGATO TECNICO JUNIOR
Posizione
La risorsa verrà affiancata da personale esperto con un percorso di formazione iniziale della durata di circa 2/3 mesi.
Attività previste
- Stesura dei certificati di collaudo/qualità del materiale spedito quotidianamente;
- Compilazione della modulistica tecnica con inserimento di analisi chimiche, prove meccaniche, riferimenti DDT/ordini ed eventuali richieste specifiche del cliente;
- Aggiornamento e mantenimento della documentazione relativa alla certificazione ISO 9001:2015;
- Supporto nella gestione di procedure, formazione interna e reclami qualità;
- Collaborazione con il team dell’ufficio composto da circa 8 persone.
Requisiti
Requisiti richiesti:
- Diploma, preferibilmente ad indirizzo tecnico;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word;
- Buona dimestichezza con gestione PDF e posta elettronica;
- Sufficiente conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio;
- Capacità di mantenere concentrazione continuativa su attività documentali;
- Predisposizione al lavoro in team.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Sarmato (PC)
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con un’ora di pausa, con eventuale disponibilità a svolgere straordinari in futuro
CCNL applicato: Commercio, 14 mensilità
Contratto: somministrazione a tempo determinato, volta ad inserimento stabile in azienda
Range di RAL: 23.000-28.000 da definire sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#offertadilavoro
Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l'attività di intermediazione (Prot. N. 0000240 del 26.07.2024).
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.