IMPIEGATO AMMINISTRATIVO JUNIOR (Italia)

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17 set
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Italia

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IMPIEGATO AMMINISTRATIVO E SEGRETERIA (f/m/nb)

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.

Luogo di lavoro: Alba

Si offre: contratto iniziale in somministrazione per un periodo massimo di 4 mesi, finalizzato ad un inserimento diretto in azienda con prospettive di crescita professionale;

Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, dalle ore 8.30 alle 13.00 e dalle 14.30 alle 17.30. È richiesta la disponibilità, a rotazione con i colleghi per un paio di giorni a settimana, ad uscire alle ore 18.00.

Responsabilità Di cosa ti occuperai?

In qualità di impiegato amministrativo e di segreteria, sarai il primo punto di contatto per i clienti e supporterai il team nelle attività quotidiane di gestione dell'ufficio. Nello specifico, le tue responsabilità includeranno:

gestione competente dei contatti telefonici con i clienti;

gestione della corrispondenza elettronica e smistamento delle e-mail;

accoglienza dei visitatori e dei clienti in ingresso;





organizzazione e archiviazione documentale per garantire l'ordine e l'efficienza degli uffici.

Competenze

Sei in possesso di questi requisiti?

spiccate doti relazionali e attitudine al contatto con il pubblico;

ottime capacità organizzative e gestione delle priorità;

buona padronanza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici;

precisione, affidabilità e orientamento al problem solving;

disponibilità immediata e flessibilità oraria nel rispetto delle esigenze aziendali.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xkiyazw 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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