Per cliente operante nella promozione e sviluppo nei settori dello Sport e della Cultura, Jefferson Wells ricerca una figura di HR da inserire all’interno della struttura Organizzazione e Trasformazione , con un ruolo attivo nella progettazione e nell’evoluzione dei modelli organizzativi e dei processi aziendali .

La risorsa ideale ha maturato esperienza significativa in ambito organizzazione, preferibilmente in contesti bancari, finanziari o di consulenza, caratterizzati da elevata complessità e regolamentazione.

Principali responsabilità

- Analizzare e progettare la struttura organizzativa della banca, definendo ruoli, responsabilità e modelli operativi
- Gestire progetti di revisione organizzativa (re-engineering, centralizzazione/decentramento, ridisegno delle strutture e delle gerarchie)
- Presidiare l’aggiornamento del modello organizzativo, delle deleghe e delle procedure operative
- Mappare e analizzare i processi aziendali, individuando aree di miglioramento e priorità di intervento, anche in ottica di digitalizzazione
- Definire e monitorare KPI di performance a supporto dell’efficienza operativa e della coerenza dei processi
- Garantire l’adeguatezza dei sistemi informativi a supporto dei processi, collaborando con le funzioni IT
- Supportare progetti IT attraverso la definizione di Business Requirements, analisi funzionale, UAT e fasi di rilascio
- Collaborare ai progetti di trasformazione aziendale, valutandone gli impatti organizzativi e supportandone l'implementazione;




- Curare l’aggiornamento della normativa interna e supportare l’evoluzione del sistema di governo aziendale

Requisiti

- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini
- Preferibili Master o corsi specialistici in organizzazione aziendale o project management
- Esperienza consolidata (dai 3 ai 6 anni) in ruoli analoghi, maturata in contesti bancari, finanziari o di consulenza
- Esperienza nel coordinamento di progetti complessi a impatto trasversale

Competenze chiave richieste

- Comunicazione efficace : abilità indispensabili per interagire con professionalità
- Problem solving e pensiero analitico : saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
- Adattabilità e flessibilità , qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici
- Collaborazione e team working : capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato

Trasparenza retributiva

- CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
- Tipologia contrattuale : tempo indeterminato
- Inquadramento : tra il 3° e il 4° livello della Terza Area Qualificato
- Retribuzione: RAL indicativa: € 39.770 – € 48.000, in funzione dell’effettivo livello di seniority

Sede di lavoro : Roma centro

📌 HR Organizzazione e Trasformazione (Roma)
🏢 Jefferson Wells Italia
📍 Roma