Sede: Salò (BS)

HR MANAGER

Per una solida realtà imprenditoriale in resistente espansione nel settore turistico, siamo alla ricerca di un/a HR Manager con un forte focus sulla gestione amministrativa del personale, che sarà responsabile dei dipartimenti Amministrazione e Recruiting, coordinando un team di 6 persone.

La figura avrà responsabilità che spaziano dalla gestione amministrativa e normativa del personale, al supporto all’organizzazione e allo sviluppo delle persone, contribuendo attivamente alla crescita e all’evoluzione della struttura aziendale.

Posizione

RESPONSABILITA’

Gestione amministrativa HR

- Definizione e monitoraggio del budget HR, con analisi degli scostamenti

- Gestione e sviluppo delle politiche di welfare aziendale

- Monitoraggio delle presenze e gestione dei flussi amministrativi HR

- Coordinamento dei rapporti con consulenti esterni, in particolare per il payroll

- Supervisione e gestione dei processi amministrativi del personale

Analisi e reporting

- Elaborazione e monitoraggio di KPI HR (costi del personale, headcount, scostamenti e trend)

- Supporto alla Direzione attraverso analisi e reportistica economico-finanziaria HR

- Identificazione di aree di efficientamento dei costi e proposta di soluzioni strategiche

Compliance legale e contrattuale

- Garantire la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi di secondo livello

- Supportare la gestione delle relazioni sindacali e delle negoziazioni interne





- Assicurare la piena compliance normativa in materia di lavoro, salute e sicurezza

- Fornire consulenza HR interna a manager e collaboratori su tematiche legali e contrattuali

- Collaborare con lo studio legale partner per le tematiche di competenza

- Garantire il rispetto delle normative italiane e delle policy aziendali HR

Gestione strategica e organizzativa

- Supportare e gestire processi di cambiamento organizzativo e transizioni interne

- Definire e implementare le politiche HR aziendali

- Coordinare i processi di talent acquisition, onboarding, performance management e sviluppo del personale

- Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale

- Gestire piani di successione e percorsi di carriera

Requisiti

- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in realtà aziendali complesse e strutturate, caratterizzate da una presenza capillare e distribuita sul territorio (retail, fast fashion, GDO)

- Eccellenti capacità comunicative, sia orali che scritte, e forte abilità nella mediazione tra stakeholder diversi, con orientamento alla ricerca di soluzioni efficaci e condivise

- Solida capacità di analisi e problem solving, con attitudine nell’identificare criticità complesse, individuarne le cause e implementare soluzioni sostenibili

- Rapidità e lucidità decisionale, con approccio pragmatico e orientato all’azione

Retribuzione: tra € 80.000 e € 110.000 + welfare

Altre informazioni

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