Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'rilevante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una:

Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo

Il Ruolo La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.

Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.

Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:

definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;

coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;

supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;

presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;

definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits,



assicurando competitività ed equità interna;

supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;

monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;

promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;

gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;

affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;

esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;

esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;

conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation &

Benefits e relazioni sindacali;

buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.

Range retributivo: RAL € 70.000 – 85.000

📌 HR Manager (Bergamo)
🏢 Altro
📍 Bergamo