Per conto di un’azienda operante nel settore dei servizi e delle soluzioni software per le imprese, l’agenzia per il lavoro Centro Studi Artemide ricerca un Consulente HR, Payroll e Organizzazione del Lavoro , da inserire a supporto delle aziende clienti e delle funzioni interne.

La risorsa avrà un ruolo specialistico di consulenza nell’ambito dell’amministrazione e gestione delle risorse umane, del payroll, della normativa del lavoro, della contrattazione collettiva e dell’organizzazione del lavoro, contribuendo inoltre all’applicazione delle disposizioni normative e contrattuali alle procedure software HR e payroll.

La figura ricercata dovrà essere in grado di studiare e interpretare la normativa, valutarne gli effetti e tradurla in indicazioni operative, fornendo risposte motivate alle aziende clienti e supportando internamente l’analisi e l’evoluzione funzionale delle procedure gestionali.

Responsabilità

- Consulenza alle aziende clienti in materia di amministrazione e gestione del personale;
- Analisi e risoluzione di problematiche relative ai processi payroll;
- Controllo e interpretazione di cedolini paga e delle principali elaborazioni connesse;
- Gestione e consulenza sui principali istituti relativi al rapporto di lavoro;
- Analisi dei CCNL e supporto alla loro corretta applicazione;
- Studio e approfondimento delle novità legislative, contrattuali, contributive e operative in materia di lavoro;
- Analisi delle disposizioni normative e traduzione delle modifiche intervenute in procedure, indicazioni e istruzioni operative;
- Consulenza in materia di assunzioni, trasformazioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Consulenza su ferie, permessi, assenze, orari di lavoro, inquadramenti e trattamenti retributivi;
- Supporto alle aziende clienti nei processi di organizzazione del lavoro e nell’analisi di problematiche organizzative connesse alla gestione delle risorse umane;
- Supporto specialistico interno sulle procedure software dedicate all’area paghe e HR;
- Analisi funzionale delle procedure gestionali in relazione alla normativa e ai processi HR e payroll;
- Individuazione di anomalie,



criticità o necessità di adeguamento delle procedure software;
- Collaborazione con le funzioni tecniche e software per l’analisi dei requisiti e la definizione delle soluzioni applicative;
- Test e verifica funzionale delle modifiche apportate alle procedure;
- Assistenza e formazione agli utenti nell’utilizzo delle procedure HR e payroll;
- Predisposizione di indicazioni, procedure, documentazione e istruzioni operative destinate alle aziende clienti e alle strutture interne.

Requisiti

- Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e dei relativi adempimenti;
- Buona conoscenza dei processi payroll;
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti retributivi, contributivi e contrattuali;
- Capacità di consultazione, interpretazione e applicazione dei CCNL;
- Capacità di lettura, controllo e interpretazione del cedolino paga;
- Capacità di analizzare disposizioni normative e contrattuali, valutarne gli effetti e determinarne la corretta applicazione pratica;
- Capacità di affrontare e analizzare casi aziendali concreti, individuando soluzioni operative coerenti con la normativa applicabile;
- Capacità di fornire consulenza e risposte motivate alle aziende clienti;
- Buona familiarità con software paghe e HR e capacità di comprenderne le logiche di funzionamento;
- Capacità di distinguere problematiche di natura normativa, configurativa, procedurale e applicativa;
- Buona padronanza degli strumenti informatici e digitali di lavoro;
- Capacità di documentare anomalie, esigenze operative e requisiti funzionali;
- Esperienza qualificato coerente con il ruolo, maturata preferibilmente in studi di consulenza del lavoro, società di servizi HR/payroll, software house specializzate o contesti analoghi.





Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza nella consulenza diretta ad aziende clienti, la conoscenza e applicazione di più CCNL, l’esperienza nell’analisi funzionale di software HR/payroll, nell’assistenza applicativa e nella formazione degli utenti, nonché la conoscenza di metodologie e strumenti di organizzazione del lavoro. Particolarmente apprezzati saranno i profili che abbiano maturato un’esperienza professionale capace di integrare competenze payroll, conoscenza della normativa del lavoro e rapporto diretto con aziende e clienti.

L’esperienza sarà valutata soprattutto in relazione alla qualità, alla completezza e all’ampiezza delle attività effettivamente svolte, più che sulla base del solo numero di anni di anzianità professionale.

Completano il profilo

- Forte capacità analitica e di problem solving;
- Precisione, affidabilità e senso di responsabilità;
- Attitudine allo studio e all’aggiornamento continuo;
- Capacità di trasformare contenuti normativi complessi in indicazioni e soluzioni operative;
- Orientamento al cliente e alla qualità del servizio;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Capacità di spiegare contenuti tecnici e normativi anche a interlocutori non specialistici;
- Autonomia nell’organizzazione delle attività;
- Capacità di gestire contemporaneamente più problematiche, richieste e priorità;
- Capacità di individuare correttamente le situazioni che richiedono approfondimento o escalation;
- Attitudine alla collaborazione con funzioni aziendali differenti, in particolare con le aree tecniche e software.

Sede di lavoro

Bari

Inquadramento: tipologia di inserimento e RAL commisurati all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate (30.000 – 35.000 €).

Centro Studi Artemide riconosce pari opportunità a tutte le condizioni personali quali il genere, l’età, le convinzioni religiose, le disabilità, l’orientamento sessuale, l’identità di genere e l’origine etnica.

Centro Studi Artemide è iscritta nell’albo delle agenzie per il lavoro – Aut. Anpal del 10 marzo 2022.

📌 Consulente HR, Payroll e Organizzazione del Lavoro (Bari)
🏢 Consorzio Artemide
📍 Bari