Commessi delle vendite al minuto (Parma)

Commessi delle vendite al minuto (Parma)

17 set
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Parma

17 set

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Parma

Offerta di Lavoro Negozio del settore moda-calzature in Parma cerca un/a addetto/a alle vendite con almeno 5 anni di esperienza maturata nel settore retail e vendita assistita, in particolare nel settore moda/calzature.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività: accoglienza dei clienti nel punto vendita e supporto durante l'acquisto, ricezione della merce, spuntatura, controllo qualità delle calzature e sistemazione delle stesse in magazzino, operazioni di cassa (tramite registratore) e gestionale collegato, resi e inventario su disposizione aziendale e vendite on-line.

La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.

É previsto l'utilizzo del gestionale aziendale, della mail e del pacchetto Office (Word ed Excell).

Costituiscono requisiti preferenziali: possesso del diploma, buona conoscenza della lingua inglese parlata e buone competenze informatiche.

Completano il profilo ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, proattività, flessibilità, puntualità e riservatezza.





Si offre contratto di lavoro a tempo determinato di 6 mesi (prorogabili con possibilità di stabilizzazione), tempo parziale verticale a rotazione (tra 18 e 24 ore settimanali).

Si richiede disponibilità a lavorare su turni, nel weekend e nei giorni festivi (domeniche alternate).

CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi; inquadramento 4° livello RAL (per 21 ore): 13.142,78.

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall'azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell'attività lavorativa, come previsto dai d.lgs.

n.

215 e n.

216 del 2003, dall'art.

10 del d.lgs.

n.

276/2003 e dall'art. xkiyazw

27 del d.lgs.

n.

198/2006.

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